你会发现，其实他们都跟你我一样平凡、普通。
但我们大多不会想用没经验的，即使他是天才….
我们大学毕业后带着平凡的履历去面试，
但面试官们对于「这样平凡到不行」的履历，
却有着先入为主的偏见，当他们把这些偏见拿下来后，
是不是愿意给这些平凡年轻人一个机会呢？
这是一场真实的测验，他们找来了许多大企业家的经理跟主管，
然后给他们看了三种不同的履历，
不过他们事先把求职者的名字给隐藏起来，
而这三份不同的履历唯一的相同处，就是他们都很普通…
可能有的只有中学毕业，然后就去做烘焙师学徒，
又去洗车厂兼差，同个工作可能做不到一个月，最长的可能才一年半！
很多业者甚至说看到这个学历马上就会把他刷掉，
而且他都已经33岁还没有稳定的工作！
到最后这三份履历看下来，没有一个主管愿意录取他们，
甚至要他们来面试都不要！
直到揭开那些求职者的姓名后，这些主管全都傻眼了！
一个是台湾很知名的大导演李安，另一个则是李宝春，
而最后一个则是他们朋友或是他的老朋友的小孩，甚至是自己的熟人！
让他们觉得很意外，想不到现在那么成功的人，
在他们年轻的时候竟然都那么的普通！
经过这场测试后，这些大老板们的想法都变了，
如果愿意拿下这些「先入为主」的偏见后，
这个社会是不是就会给我们这些平凡的年轻人更多机会了呢？
尤其有了阶级后，面对的人事物思维都换了。
台湾太重视什么东西都要量化了…
不难想像，在台湾简单来说，这里的教育只是要培养作业员吧…？
是不希望有真正有能力的人的！
实际他们会打压比他们更有能力的。
才会用学经历什么的找缺点！