很多员工离职，不是为了钱！而是心委屈了，再多钱也留不住我！

在职场上工作的人，
总是会有那么一两回，
遇到自己非常想辞职的时刻，
像是得知工作实际内容跟听到的不一样，
又或者是跟同事处得不好，
还有因为常常被上司刁难，
自己的长处无法又展现等等。

但是总是有的人认为，
辞职总是因为金钱的关系，
认为钱给不够所以才辞去工作，
尤其是上司更会有这样的想法。

也因此上司会钻牛角尖，
觉得无法透过培养员工向心力留住员工，
最终还是只能够靠金钱而已，
也因此上司反而在其他员工觉得更重要的部分，
更加的疏于照顾，让员工感受不到自己被珍惜、尊重。

那么员工在乎的部分究竟有哪些呢？
让员工想要离职的原因分别是什么呢？
其实员工想要离职，都不外乎这八个原因，
就这八个原因让很多企业都留不住人才！

1、明天还能吃到肉吗？
人不可与趋势为敌，工作也是。
有的行业夕阳西下，
有的行业像早晨的太阳，前途一片光明。

有互联网企业迅速崛起，
就有很多传统企业慢慢倒下。
行业好的时候，老板吃肉，员工喝汤；
行业不行的时候，老板喝汤，
员工就只能喝西北风了。

所以，很多员工为了职业发展，
为了一家人的长久生计，
选择离职，到更有希望的行业去。
雷军说：站在风口上猪也能飞起来。
反过来想，风停了，双手再扑腾，也得往下掉。

2、上升无望，换跑道
对于职场新人来说，从底层升级打怪，加薪升职。
可到了一定的岗位，很多公司就有了天花板。
很多人一辈子也只能到中层领导，
因为高层可能是老板家族，
可能是海外指派，还有的单位是一个萝卜一个坑，
老人不退休谁也上不去，而且让出了位置一群人抢。

所以，很多人能力资质到了一定的程度，
上升通道没有时选择换条跑道继续向前。

3、看的明白了
在公司做的时间长了，
所以对于公司的问题，自然也看的越来越清楚。
而老板有没有改革的魄力和决心，
决定了公司和员工的未来。

很多公司的管理治标不治本，
天天折腾流程或是制度，
拖尾扯皮，强调考勤打卡，
最后丢了人心，丢了江山。
很多聪明人就在黄掉之前，另谋高就。

4、人是会膨胀的
公司越做越大，老板是会膨胀的，
对打天下的老臣，嫌弃他们要的多，
嫌弃不如新人学历高。
员工也会膨胀，居功自傲，
场合上不够尊重老板，说话任性。

纵观中国帝皇史，
哪个朝代的帝皇不是一篇创业和发展史，
但真正君臣同心，有始有终的有几个？
不是君出了猜忌，就是臣出了取代之心！

5、公平问题
老话说：不患寡，就患不均。
很多老板只关注个体工资的多少，
很少去考虑整体工资的平衡和公平问题。
造成了「会哭的孩子有奶吃」的情况，谁要就给谁加，
不要，领导就觉得你满意了。

6、生活状态
鸡血不能打一辈子。
很多人随着年龄增大，
开始追求工作和生活的平衡。
尤其是人快到中年，上有老人，下有小孩，
也慢慢明白「家才是最重要的」。

7、能者多劳，不多得
我们讲”能者多劳”，
如果不能做到”多劳多得”，注定不长久
最近热播的节目《中餐厅》，
黄晓明为了让顾客满意，
经常打折或者送，
而赵薇就一针见血的指出：
「不能白送，要让自己的价值得到等价的回报」，
网友纷纷点赞，赵薇才是做生意之道啊。

8、开心最重要
马云说：
「员工离职无非两个原因，
一是钱不到位，二是心委屈了」
真的，人生不过几十年，
干的不开心才是最重要的。