当我们选择一个公司，并且面试成功进入后，我们会直接遇到自己部门的同事与主管，不管工作是团队合作完成的或者是个人完成的，我们不可否认，同事与主管与我们自身的前途，有很大的关系！平常工作时，老板与员工相处的时间还是少的，同事与同事之间或者是你与主管的相处，才是占大多数时间，其中，我们就怕和部门主管不对路子。
尤其是往下与各位分享的这3种主管，如果遇到，那么就要学会保护自己，不能同流合污，更要做好防范，不要得罪他，否则他立刻会给你难看，一旦你遇到了爱挑刺并且“天生”看你就不爽的部门主管，简直在劫难逃！
【无头苍蝇型主管】错把瞎忙当认真
他们看似认真、有冲劲，有跳跃性的思考、单点的创意力，但却缺乏全盘性、系统性的思考能力。将帅无能，累死三军大概就是这种主管的写照。
【后宫娘娘型】打压人才零死角
这类型的主管深怕新人得宠，威胁了她的地位，所以想尽办法打压。这个部门的同事们，都有种小媳妇的个性，为了保住饭碗，只能忍气吞声；若稍有能力的人在她底下做事，主管就无所不用其极的打压，因为公司的人才只能有她一个，难怪离职率会这么高，如果想在职场里升迁发展，有自己的天地，能快摆脱这样的主管就快走吧。
【花蝴蝶型主管】争功第一名
花蝴蝶主管能力普普，但向上管理的能力却是一流！她不太愿意参与复杂的执行过程，但却会选在最适合的时机，出现在老板的身旁，适时地把功劳揽在自己身上。想要在花蝴蝶主管身旁长久混下去（如果你待得下去的话），你只能把光环留给她，就当作是做功德吧！遇到这类型主管，你学不到真功夫，但却随时要有被当成工具人、人肉阶梯的准备。
一旦合不来，那么主管便会化身你的「猪队友」，日后一旦公司有晋升机会，没你的份以外，他可能还会在生活中借机找你麻烦，也只有主管可以找你麻烦，毕竟人家权利在手，这样一来，不但你的前途艰难，就连份内的工作要完成，其困难度铁定增加不少！
