就会渐渐发现人际关系不如学校般单纯。
如果我们在职场上遇到年纪与想法都相近的同事，
就会想好好对待，跟他当很好的朋友。
职场上遇到的朋友，感情能够稳固吗？
同事之间真的会有真情谊吗？
如果遇到了不同的CASE，
有竞争关系的时候，我们还可以坦诚以对吗？
让所有的关系都变质了？
大家看完之后，或许会有不同的想法。
小陈和小江从高中开始就是好朋友，
两人也是无话不谈的闺蜜。
在毕业之后，
小江先进入了公司，
之后她被小陈也请了进来，
本意是想要在职场上有个好朋友一起工作，
两人可以互相照应。
不过自从小陈升职以后，
两人的关系开始了微妙的变化。
原来小陈成为了小江的小主管之后，
开始对小江保持距离，不再像以前那么热络。
因为她明白，
主管和下属之间不可以毫无距离。
可是小江却觉得小陈太现实，
原本好友升职后应该更加照顾她才对，
可是对方却变得不可一世，
自己真是看错人了。
就这样，
两人的关系也日渐变得尴尬，
友谊也变得不稳固。
其实小陈心里明白，
身为主管不能期望和部属成为好朋友或闺蜜，
其实并不是完全不能当朋友，
而是双方的角色不同，
心里期待的也有所差异。
主管和部属之间的关系应该是上对下，
在主管发号施令之后，
部属同心协力才有办法完成目标。
可是她对着小江时，
无法不带感情的向对方提出要求，
对方也不容易理直气壮地服从，
如果自己对小江特别好，
其他同事又会觉得不公平。
在经过长时间的思考之后，
小陈找了公司主管讨论，
要求将自己或者小江调部门。
很多人都喜欢将好朋友找到同公司一起工作，
可是这样会带来许多意想不到的问题：
如果两人分处于不同部门，
会不会因为有竞争关系而变得尴尬？
如果两人在同一个部门，
其他同事会不会觉得你们在搞小团体？
如果某一个人升职了，
另一个会不会感到不平衡？
之后对方也得到升职，
其他同事会不会觉得这是靠关系？
有时候工作的地方远远不止是工作，
虽然达成目标才是员工首要的考量，
可是太多个人因素和包袱，
反而会让关系变得糟糕，
之后反而妨碍了工作的进行。
还有另一个相反的例子，
某公司的总监非常在意「团队精神」，
希望员工们除了工作时间以外，
私底下也可以多交流以提高向心力。
所以她经常会一对一的跟部属谈话，
从感情、婚姻、私生活等话题无所不聊，
她的出发点是想了解同事之间的关系和生活，
培养出类似家人朋友般的感情。
结果不久后，
竟然有员工提出辞呈，
表示这份工作精神压力太大了！
原来，
并不是每个员工都想分享自己的私生活，
也不是每个人都想来这里交心，
结果总监这样过度的关切，
反而让部属很有压力，
让员工疑惑「让工作回归工作不可以吗？」
毕竟朋友可以自己选择，
而同事也没有办法，
所谓同事就是一群有共同任务的人所组成的，
最主要的目的就是完成工作和目标，
不要将友谊放在自己的任务前面，
否则不开心的只会是自己。
如果大家对同事投入了太多的情感，
那么对方如果离职或升迁时，
会不会影响自己继续留在公司的意愿？
如果对方成为了自己的主管，
或者被调到竞争部门，自己该怎么办？
只要有一些变化，一定会有人不开心，
关系也不容易回到一开始那种单纯的情谊。
要知道，同事的关系其实很单纯，
一起完成上面分派下来的目标就可以了，
即使真的变成朋友，
那也是巧合而不是刻意。
我们到职场来的目的不是交朋友，
公司也不是花钱让你来交朋友的！
看完之后大家心里有没有一些感触呢？
同事之间并非没有真友谊，
而是不需要对这段友情有太多的期待，
毕竟当两人在公司的身分地位变调的时候，
这时候带来的冲突，
会让两人都落入非常失望的结果。
就把他当作同事好好对待，
如果有天不再是同事了，
就可以成为更好的朋友了。