无论你现在的工作多么折磨人，
或者你非常渴求一份新工作，有些公司你最好还是别去应征。
即便对方开出高薪、光鲜亮丽的职位诱惑你，
甚至你朋友都劝你去试试看，你还是别轻举妄动，
以免进了烂公司，反而使你退步，并危及未来职业生涯。
职场分析网站Glassdoor汇整了
7种你该躲得远远的公司，记住，千万别去面试。
1.常开出高层职缺
警示：人力网站每6个月就挂出同一个职缺
高层经常悬缺的公司，即是已陷入缺人的恶性循环里。
这点出了公司的两个隐忧：
一、他们对人的要求变化无常，没有明确方向；
二、公司文化有问题，总是留不住人。进去这种公司只是浪费时间。
2.公司文化不重视人才
警示：轻忽员工成长和在公司的体验、征才者规避员工培训相关问题
可能有些人不在乎公司文化，但其实有正确风气的公司才值得待下去。
对外，好的公司文化可形塑良好社会形象；
对内，则可激励员工表现，增加公司产值和收入。
3.虚有其表
警示：公关做得好，公司内部营运却一团乱；
员工权益大不如高层、设备老旧等
虚华的网站、外部形象都是假的，
实际进一趟内部观察，如果发现以上问题，便不是理想的公司。
4.过度重视领导阶层
警示：领导阶层不断脑力激荡，却没有足够员工来执行计划
领袖不可或缺，但基层也是公司重要的资产。
如果一间公司的成果报告中，
没有列出基层员工的努力和绩效，恐怕就不是个重视团队精神的环境。
另外，你也可以打听一下，公司高层多半是否为空降部队？
如果常任用空降人选，代表员工晋升机会渺茫。
5.老爱开空头支票
警示：员工不信任CEO、许多宣称要实施的计划都付诸流水
资讯透明的时代，公司间竞逐、争相抢人才，
因此常开支票、承诺新进员工一个美丽愿景，例如升迁、加薪，最后却失信。
更严重的是，若连昭告天下的品牌变革或品牌价值，都能弃守，这类公司便大有问题。
6.职务一成不变
警示：员工缺乏学习机会、升迁遥遥无期、职务太单调
如果你只想安稳的做一份工作，
不怕一成不变的日子，那你还是可以考虑这种公司。
但如果你想挑战自己、希望不断精进技能，
或是朝更高的职位和薪资迈进，
缺乏活力和改变机会的公司，就不该列入你的选项了。
7.没有明确目标
警示：公司的下一步十分模糊、高层未传递相关资讯
不注意航向的公司，是会像铁达尼号一样撞上冰山的。
一间好公司，应该懂得掌握财务状况、订定下一步目标，不断向前推进。
没有未来策略的公司，就没有前景。