改变从这里开始，我在连赢天下等你哦！在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动其中传染最快的不是那些鼓舞人心积极向上的信息和能量，而是那些让人消极倦怠心里不爽的人和事若你稍不留心。自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作谨记，远离“负能量”，才能获得正能量，积极向上!团队里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰抱怨是团队中最易传播。辐射最快最广最具杀伤力的负能量抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高。总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡。也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等冷淡的问题不及时处理就会演变成团队冷暴力。导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效不少人对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造**才流失的又一重要要原因因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中。大家更喜欢与自信有担当的人合作而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始。一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三如果是工作中一决高下。倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的职场女性因心思细腻对感情和周围人际变化比较敏感。更容易患上疑心病其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作把握企业命脉，成就趋势商机！
