喜欢主导事情的发展、能依据不同环境改变做事的方式、习惯担任意见领袖、乐于冒险、以及会做一些别人不敢做的决定等就越可能成为高薪族的一员而其中，若依老中青三代分别来看却有不同的特质差异：他们属于「勇敢冒险的变形虫」，以适应性、取悦性胜出他们属于「冲出夹缝的三明治族」，以抗压性、求变性胜出他们属于「从0到1的创业家」，以创造性、求变性胜出。根据调查结果显示，年纪愈轻的上班族，适应性愈高，而愈资深的上班族，则抗压性、求变性及创造性较佳。如果你较符合以下情况则较不具备高薪族突显的特质。：◎容易因重要而紧张，且影响表现◎如果第二天有重要的事，容易睡不好◎谨慎考虑各种风险再做决定◎需要较长的时间以适应陌生环境◎不喜欢和别人比较或竞争104人资学院副总经理花梓馨表示，人格特质是由遗传加上早期教养而决定，成年后不容易有太大的改变；不过，行为却是可以透过价值观、动机、以及环境驱动力来调整。虽然如此，在职场中，仍然必须扮演好工作的角色。她举例说明，一位个性很谨慎的人，若很难改变，初步建议不要当业务，可以先找适合个性的工作，例如行政财会。但若已经是业务职、或对业务有兴趣，则必须利用个人性格的优势，来掩盖其他不足之处；可以透过耐心了解客户需求、谨慎细心的满足客户所需等，以取得客户的信任，进而达到业绩。若是可以做到，则能让他原本的谨慎性，转化为职场能力的优势；最重要的是，不论如何，上班族都应在各自的职务上，展现该有的工作行为。此外，根据104资讯科技公司调查发现，35岁是上班族发展的关键期；自35岁起，上班族所领的薪资差距明显扩大，这个阶段是决定为「高薪族」或「一般族」的关键时刻。而40岁之后，一般上班族的薪资成长则更为缓慢。另一方面，高薪族偏好的求职方向，则是「有赚有分享、有功有奖酬」的公司身为朝九晚五的上班族一员，若你也想成为高薪族，应及早预备自己，在35岁前努力奋斗，累积经验与资历。另外，若在性格上较为保守谨慎，则可以做适当的补强功课，一样可以挤身高薪一族。天下没有白吃的午餐，惟有先天的条件，加上后天的努力，成功才会是你的！
「性格」决定你的薪水！研究显示…高薪族都有5种「共通点」！你符合了几个？
