面试时，如果遇到「这4种面试内容」请立刻离开！

求职时，求职者除了要注意以及比较各家公司的薪资福利之外，还要注意一下该公司的各种层面，比如公司文化、主管的心态以及主管的素质，而这些其实比薪资福利这一类的条件更加重要，毕竟，每个人都希望在自己喜欢的工作环境中工作，这样自己也比较不会想频繁的更换跑道，所以，找到合意的工作环境非常重要，我们应该尽可能详细地了解，目标行业的公司情况。

而要了解一家公司的状况，「面试」是一个很好的判断机会，面试方法的专业与否往往也可以作为该企业好与坏的评判标准之一。面试时，你不但会与该公司主管对谈，还会短暂的待在那家公司中，是个很好的观察机会，以下将与各位分享4类奇葩的面试方法，若是你所面试的公司是用这样的方法来面试，那就不用考虑那一家公司了，请切记！

面试时，如果遇到「这4种面试内容」请立刻离开！

求职者从投简历到入职，总要跨过面试这座大山，根据许多人的经历，有4类奇葩的面试方法，如果面试的公司采取这4种其中一种的方法，请你立刻无转身离开。面试方法的专业与否，往往也可以作为该企业好与坏的评判标准之一。

1．说教式面试

一般面试，面试官除了发问和解答求职者，基本很少说话，但说教式面试中，面试官说话的时间，远远大于求职者说话的时间，而且是以一副居高临下的姿态，与求职者沟通。

2．传销式面试

传销式面试，最主要的特征是面试官会花更多时间，来谈及公司和职位发展如何好，并不断说服求职者加入公司。

3．秒杀型面试

整个面试时间，从你进门坐下到出门，只有仅仅1-5分钟时间，可以称为秒杀型面试。秒杀型的面试也是最让求职者感到愤怒，甚至屈辱的面试类型。

4．借脑型面试

确实有很多，特别一些高级管理岗位，打着面试的旗号，其实是让别人免费提供方案。其实，如果对方想藉脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。