人非聖賢，誰還沒有幾個壞習慣呢，比如愛拖延、喜八卦或是不守時等等，這些習慣對你的人品無傷大雅，然而，作為員工，它們卻會對你產生相當負面的影響，有時甚至還會害得你丟掉工作。
以下就是能令你丟掉飯碗的14種壞習慣：
1、拖延症。
“拖沓會嚴重干擾你的工作進程，”布魯克斯說：“如果你信奉‘拖到最後才能做到最好’，或是習慣於不拖到截止前幾天絕不開始動手做事的話，你很有可能沒意識到這樣的工作方式對同事有著怎樣的影響”，如果因你的拖沓而導致別人也不得不跟著你在最後一分鐘拚命趕工的話，你就會被同事們所反感。而一旦工作出現問題或是沒能按期完成，你將會是第一個被指責的人。
2、撒謊。
文憑造假、剽竊、出勤卡或時薪記錄單造假、虛開發票及濫用公司名義、竊取同事成果和欺上瞞下等種種行為都會令你丟掉工作。
“毫無疑問的是，掩蓋真相或是撒謊的習慣，無論大事小事，都會給你的職業生涯畫上一個悲慘的終止符。”心理學家同時也是暢銷書《安然度過個人危機》的作者安·凱撒·斯特恩斯說，“一個謊言需要用更多的謊言來掩蓋，最終的後果是毀滅性的，”她補充說：“不論我們是在公司還是在銀行工作，無論是在學校里學習還是軍隊中服役，無論是身處出版業還是從事慈善業，也無論是做建築還是做醫療，是在職場打拚或是在政府機關任職，一旦丟掉原則背叛僱主，就都不配再繼續留在崗位上。”
3、消極。
人人都會講八卦、發牢騷或是不時抱怨幾句，但一旦將此變為習慣，也就離丟飯碗不遠了。“這些行為都會造成同一個後果，那就是你會變成上司的心頭之患，”talent zoo總裁艾米·胡佛說，“你上司的職責之一就是要保持整個團隊高昂的戰鬥力，一旦團隊中有人散播消極情緒，她的看法可想而知。”她補充道：“消極的員工通常會被上司視為‘腫瘤’，結果就是會最終被‘切除’。”若是在工作上有任何不滿情緒，一個好的方法就是私下裡和你的上司直接溝通，而不是跑去煽動同事。
4、遲到。
如果你經常上班遲到或是午休時間過了很久才來，會給人一種傲慢或是懶散的印象。電腦系統研究所職業規劃師和學生就業顧問洛葛仙妮·派普洛說：“因此，守時或是早點兒到辦公室都會表明，你是一個有時間觀念的人，不光珍惜自己的時間，也在乎別人的時間。”
胡佛也同意這樣的看法：“無論是否有意，遲到不但違反了公司的規章制度，也是對同事的一種不尊重，因為他們都為準時趕到付出了努力。”
5、不良的郵件交流方式。
不按時回郵件或是不知如何在郵件中清楚地表達意思都可以歸為這一類。“若是你養成了不按時回覆郵件或是寫個郵件長篇大論這種壞習慣的話，”布魯克斯說： “你就會被視為傲慢粗魯或是太過囉嗦，這樣一來，你有可能會錯過重要的會議或截止日期，要么就是造成延誤或是困擾，或者乾脆就給人一種不夠專業的印象。”
6、沉迷於社交網路。
斯特恩斯認為，許多員工丟掉飯碗的另一常見原因就是，他們過分沉迷於社交網路。“若你說一天上20次facebook卻不影響工作的話，那就是撒謊。”許多公司採取措施監控或是限制員工使用社交網路，有些公司乾脆就徹底禁止掉這些網站。因此，在社交網路或是其他與工作無關的網站上花太多的時間會導致你丟掉工作。
7、不好的身體語言。
你是否會常常轉動眼球？握手時是否綿軟無力？交談時是否不喜歡眼神接觸？這些習慣都是職業殺手。“人們必須明白，行為比語言更重要，”派普洛說，“日常交流大多是由這些非語言暗示達成的。”你的某些非語言交流習慣或許會給同事、上司或是客戶留下粗魯和不專業的印象，這最終會對你的職業晉升產生負面影響。