職場麗人不能只有光鮮外表，細緻內在更重要。
那件事至今一想起來，我就臉紅，一臉紅就羞愧。
三年前，初入職場。那時的我，新鮮的不行，見到老闆的車就閃躲不及，見到老闆本人簡直像老鼠見了貓。那天中午，剛吃完單位統一訂送的便當，一抬頭就撞到老闆。老闆笑容可掬地問：”sunny，你幫我問問快餐店還有沒有便當送？或者，你聯繫一下周主任，拜託他回來時給我帶一份。”
“喔……喔。”對老闆的交代我受寵若驚，此前，老闆可從未直接給我交代過什麼任務。我很興奮。
趕緊抬頭看鐘，已經是午後一點，時間不早了。迅速給快餐店打電話，真是不巧，他們準備的便當早已賣完。我急得滿頭冒汗，喔，對了再聯繫周主任。更不巧，周主任外出就餐，他的手機放在辦公桌上。天啊！
事後，我不時地想起那次的尷尬。其實我只要變換一下方式——如果我向其他同事多要幾家快餐店的電話，如果我索性放下電話親自跑到快餐店去，來回也不過半小時。只要我多動一點腦筋，靈活一點，主動一點，想方設法解決問題，而不是把問題原封不動地踢給老闆，都不至於使老闆在兩點之後才去就餐，我的心情也不會變得灰溜溜的了。
為什麼我不主動一點啊？！這次事件之後，我得到了一個很深刻的教訓。
不久以後，我再次遇到了相似的情形。老闆打電話要接李助理，是我接的電話。我看看李助理的辦公室，說：”她外出尚未回來。”先前的事情在腦袋裡一閃，我馬上想到自己又在犯老毛病了，總不至於要老闆自己翻電話簿聯繫李助理吧。我立即補充一句：”我馬上call她，請她與您聯繫。”老闆說：”我找她是有急事，不過換別人也行。”我響亮地說：”我們這裡有小張、小池、還有我，您需要哪一位？” 老闆的聲音聽起來很悅耳：”就你吧，你把……準備好給我。”
我在客戶服務部工作了三年，接了三年電話。但我發現：漸漸地，我和同事們接電話的方式有了些微妙的差別。我聽到他們習慣說”沒有”，”不清楚”，”不是”，”時間安排不過來”，諸如此類。三年前，我和他們一樣，而一個人在三年里不可能沒有一點變化。
有一次，我接到一個電話，這個客戶希望我們能派出最有經驗的王工為他們解決產品故障，而王工恰好被派出去還沒有返回。客戶是這樣問的：”請問王工在嗎？”
三年前的我習慣這樣回答：”他出去了，什麼時候能回來還不一定。”
三年後的我這樣回答：”他出去了，請問您有什麼事嗎？”
三年後的我還會這樣回答：”我們這裡還有幾位有經驗的工程師，他是張工、鄭工、程工。張工的特長是…程工的特長是…… “
主動地為客戶提供更多信息，儘可能讓對方有更多選擇，這就是我在接電話過程中的一個小小秘訣。當然，客戶會在我的勸說下欣然選擇一位工程師，而我也不會被動地干著急，一味傻等著王工回來。
三年後，老闆找我談話，問我願不願擔任客服部主管。我詫異，我不過是一直在接電話，沒什麼特長。老闆卻說：”不同的人，哪怕接一個小小的電話也會有大大的不同。就沖你接電話的方式，我相信你能領導好一個客服部。我看你的第一把火就從接電話培訓開始吧。”
不由分說，我成了主管。當我把我的那次便當經歷跟下屬分享時，我發現，職場上不乏接電話、訂便當等等雞毛蒜皮的小事，可誰又敢說，這些小事不能煉就一個優秀的職業人？
老闆給出的只是一個命令或吩咐。怎么琢磨，怎么做，那就是你自己的事情。你如果只需要一個命令與吩咐，就能夠做好事情，解決問題，那便是真正的能力。