習慣1：勤於琢磨，恥於下問
有些新員工在進入工作崗位之後，對於遇到的一些難題樂於去自己琢磨、自己研究，這本來是一個很好的習慣，但是有些人研究完了之後缺乏一個驗證的過程。也就是說，當遇到困惑的時候，自己琢磨出了結果，但是並不知道對錯，這個時候需要拿著自己的研究成果與領導和老員工進行溝通和交流，帶著“自己答案”問問題將會得到更多的收穫。
有些問題，別人解釋一下可能馬上就清楚了，但是自己研究可能會花費大量的時間和精力，在很多時候這是得不償失的。因此，我們鼓勵新員工主動探索，也鼓勵新員工不恥下問，多問一下為什麼對於初入職場的新員工來說將是快速提升的有效手段。
在上部分內容當中，談到了新入職員工的七個壞習慣，每一種壞習慣的存在看似都不是什麼大的問題，但是這些習慣很可能會在不經意間斷送一個優秀員工的美好前程。習慣決定行為，這是大家都公認的道理。在新入職員工的身上，還可能會有那些壞習慣需要改正呢？
習慣2：求全責備，尖酸刻薄
工作中有時會發生部門間或者同事之間的相互合作，每個人都會希望別人儘可能多的完成工作。但是事事難遂人願，總有時候其他人的工作不是很到位，可能會影響到你的工作，甚至平添你的工作量。
對於這樣的事情，我們應該抱著一種更加寬容的心態來對待，設身處地、換位思考，寬容對方在工作中出現的失誤和給你帶來的不必要麻煩。而有些新員工由於缺乏人際關係處理的技巧，或者完全是因為過於堅持原則、不夠靈活，認為對方工作失誤給自己帶來工作不便是不對的，然後不依不饒。這可能會對後期的工作帶來一些麻煩，還可能因此給老員工、領導留下不好的印象，影響到個人的發展。
習慣3：桌子、本子、腦子一樣亂
工業管理中強調“5s”，物歸其位整齊條理才能夠提高勞動生產率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌上亂成一堆，很容易增加翻找檔案的時間，而且也容易導致工作遺忘，還不美觀。
大凡桌子比較亂的人，往往工作也比較亂，缺少計畫沒有頭緒，工作起來東一榔頭西一棒子，想起什麼乾什麼，工作事項缺乏輕重緩急之分，這樣不僅工作效率低工作質量也可想而知。我個人建議新員工進入工作環境後，一定要努力營造整潔、整齊的辦公環境，而且在每天早晨到崗後把一天要做的事情和工作進行一下規劃，下班前再梳理一下完成進度，這對於形成良好的生活、工作習慣至關重要。
習慣4：人云亦云，迷失自我
從學生的角色走上工作崗位，所有人已經形成了一些世界觀和價值觀，但是你的職業價值觀才剛剛養成，很容易會受到周圍環境的影響。我們不敢保證每個新員工進入的團隊或組織，都是一種積極向上的氛圍，難免有些團隊的消極心態或者負面思想會多一些，這個時候就考驗每個人的分析判斷能力。
有些人“出淤泥而不染”，在嘈雜的環境中依然可以保持一顆寧靜的心和明亮的眼睛，能夠清楚的分辨是非黑白，這樣的人往往能夠樹立良好的職業價值觀。而有些人極易受外圍環境的影響，很多積極向上的東西看不到，而沾染上一些消極負面的思想。人云亦云，迷失自我，這樣的人很難在一個企業當中長期存活下去，因為他會從最初的被動接受消極思想，悄然改變自己一些正確的價值觀，到後來甚至可以積極挖掘開創消極思想，工作態度和行為必然會被扭曲。
比如，有些老員工有時候會抱怨工資低、加班時間長，但是這些老員工可能已經具備了相當的實力，在他們看來他們不值這個價，不需要長期加班。個別新員工聽到這樣的抱怨之後，不假思索的就認為自己的工資也低了，加班時間也太多了。然後結果就是新員工很快感覺自己無法適應這個環境，黯然離開，到其他公司繼續抱怨，而那個老員工可能還在企業一邊抱怨一邊加班。