堅決不用的13種人：沒有創意的鸚鵡、無法與人合作的荒野之狼、缺乏適應力的恐龍、浪費金錢的流水、不願溝通的貝類、不注重資訊匯集的白紙、沒有禮貌的海盜、只會妒忌的孤猿、沒有知識的小孩、不重視健康的幽靈、過於深重的消極的岩石。
第一種人——沒有創意的鸚鵡人
鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是譁眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人歡心，它最大的能耐就是重複別人的口舌。
像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和抄襲；他們只求固定的工作，不求自我創新、自我發展；他們遵循少做少錯的人生哲學，他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是不肯用自己的腦子說自己的話。
誰是“鸚鵡人”
沒有創意的人也就沒有了前途。
在全球任何一家500強企業的文化精髓里，都無一例外的推崇創新，甚至把它當作企業生存與發展的法寶。企業總是在尋找那些富有創意、心懷夢醒的人。
索尼早就提出了“日日創新”的口號；
微軟的唯一資本就是員工的創造力；
德國大眾公司對員工說“沒有人能夠想當然地指望永遠保有一份好工作，而要靠創意去爭取一份好工作”。
想到了就去做
果敢的果敢的創新者總會把失敗的陰影拋在背後！
鸚鵡人的三個理由：
第一個理由：別去冒險了，一旦錯了怎么辦呢？
第二個理由：何必在多此一舉呢？把手頭的工作做好就行了！多乾搞不好還要多錯，何必呢？
第三個理由：我就這點本事，早就盡了全力了，實在無能為力了。
第二種人：無法與人合作的荒野之狼
行為像“荒野之狼”的人，沒有絲毫的團隊精神，他們不喜歡與人友善合作，共求發展。他們常常不顧他人的意見，獨來獨往。
“狼人”都有些能耐，這是他們狂妄地認為不要別人的支持而包打天下。荒野之狼可以獨自吞掉一隻兔子，但卻根本不能獨自去面對一隻虎。
“獨行狼”難行天下
獨行注重落伍
藐視職場規則；
缺乏自知；
個人英雄主義。
荒野之狼無歸宿
如果總是像“荒野之狼”一樣讓自己成為孤家寡人，勢必獨木難支，一事無成。
比爾蓋茨認為：“在一家整體高智商的公司”工作的雇員，如果能夠有效的協作，就會使公司的聰明人彼此發生可能的聯繫，即這些高智商的人才良好的協作時，其能量將會衝出一條路；交叉合作的激勵會產生新的思想能量——那些不太有經驗的雇員也會被帶到更好的一層的水平上，從而實現整體利益的最大化。”
“狼人”不知道共贏
雙贏思維成為人際關係的基本原則，以雙贏的思維為企業和個人創造更多更好的機遇。
第三種人——缺乏適應力的恐龍
職場中的“恐龍人”，一有變化就驚慌失措，他們無法適應新的環境、新的工作、新的挑戰，他們甚至連職位的調動和變遷都不能承受，他們在變化面前不是積極主動的尋找生存發展之道，而是坐以待斃。
可想而知，“恐龍人”的路在何方呢？
“恐龍人”的命運
無法適應職場規則的人，職場也終將拋棄他。
“適者生存”是公司面臨殘酷的自然規律，對於職場上打拚的人來說，就算你在某方面有這恐龍的強大，但只要你不能適應職場的變化，當你的職業發生了變化，那么你就注定無法在職場立足，更別說有發展了。
一個人適應能力的強與弱，是其能否獲得成功的關鍵。
究竟誰適應誰
主動去適應，你的人生意境將因此而不同。