1.20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入五百強的學生。
其餘的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的僱主品牌形象。
每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、製作業巨頭和快速消費品行業的大品牌。因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的機率會更大。
此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的retro-plan(甘特圖/倒推型計畫)，比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場行銷專業，或者相應的課程(市場行銷、統計學、會計學、經濟學等)；需要鍛鍊自己的領導能力，比如去用一筆經費去做一個校園內某項產品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力(中英文演講辯論賽，口譯證書等)；市場策劃和創造力(各種行銷大賽，比如歐萊雅的線上商業大賽)。大一著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內學生會和社團的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習並獲得潛在全職offer；大四上學期把offer簽掉，之後開始著手論文和畢業的事。這么多件事情，最好系統化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執行。
2.實習/工作經驗真的非常重要。
很多同學大學一直呆在學校，拚命地爭取學生會主席、社團團長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學習和畢業放棄校外的實習機會，畢竟，in the end of the day，學校是不會給每個學生提供工作的，而是公司付你的薪水！學習也不是離開學校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經有過類似的工作經驗，哪怕和那些學歷更優秀的人站在一塊，其實還是有一定優勢的。此外，不少公司的實習生，比如p&g,四大這些都是可以轉正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。
經常會有同學問我，公司要我一周去實習四、五天，可是這和學校的課衝突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學習和畢業，這個怎么辦？
我的回答是：時間管理和區分優先權也是一門學問。拿我自己舉例，對我來說，大學畢業是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習和工作機會，大二大三期間，我幾乎每天都要去實習和工作，需要在老師和公司之間balance和周鏇。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名後往市區趕。每天在公車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，亦或聽英文播客節目充電，不讓時間完全荒廢掉。學校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調整時間，畢竟是兼職或者實習，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協調的狀況，其實還是有後路可退的。來不及修的課可以大四第二學習工作找好後重修，有些學習任務也可以和老師協商自學，畢竟學校也希望學生能有個好出路。
3.除了非研發類型的崗位，很多職位並沒有很嚴格的專業限制。
管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。
職場上，我見過復旦核物理專業的博士轉做銷售的，也見過材料物理的去做hr或者是網路行銷；公司內部，也見到過做人力的轉去做pr，或者做銷售的轉去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什麼。徐靜蕾為智聯招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。”