“酒香不怕巷子深”，這句老話在當今競爭激烈的職場早已不再適用。如同明星要增加知名度必須不斷出席活動、在媒體曝光一樣，要想在職場樹立自己的個人品牌並提升其價值，要學會推銷自己，把自己當做商品來主動宣傳，把職業含金量表現出來。正確做好個人品牌價值的管理，關鍵在於如何定位個人的品牌價值以及選擇恰當的途徑傳遞個人品牌形象。
如何將自己的技能和工作的風格最迅速的被人了解，包裝形成獨特的個人職業品牌，是必須要做的一項功課。如果你對自己的個人品牌價值毫無意識，很可能接受了低於你價值的工資，你的職位不能讓你發揮所長。而且，如果你不是有意識地給自己的品牌價值增值，將會被市場拋棄。
一般來講，知名度越高，個人品牌的價值也就越大。有知名度就有人關注、就有“眼球”，就有價值。
國內著名職業諮詢專家白玲對記者表示，職場人士也需要學會包裝自己，形成自己的品牌。比如，學會展現自己的能力，不要總是把自己看得太小、太輕；需要填充我們的人格素養，比如職業道德、團隊合作精神、責任感、自我管理能力，都是包裝自己的東西。
提到作秀，搜狐公司ceo張朝陽可以說是箇中高手。從創業之初，他的天安門廣告滾軸秀，到後來的登山秀、長城古裝遊戲秀……不但提升了自己的知名度，也為公司的宣傳提供了眾多噱頭。在《2007個人品牌價值榜》上面，以推出富豪榜聞名中國的胡潤個人品牌價值為890萬元，列“社會活動家”中排名第一，總榜中排在第159位，比經濟學家張維迎、超級女生張靚穎、作家余秋雨還要高。借富豪榜，胡潤也成功地實現了他個人的品牌價值增值。
作為普通員工,“秀”自己更不可小視。如果你以為自己所有的工作都在老闆的視野里，那這種想法就未免太一廂情願了。事實上，老闆最容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見。嚴格說來，這不完全是老闆的錯。通常，做老闆的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規規矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。除非你打算繼續坐冷板凳，蹲在角落裡顧影自憐，否則每做完自認圓滿的工作，要記得向老闆、同事報告，讓別人看見你的光亮。
“前程無憂”招聘網站曾做了一次關於“讓老闆看到你的成績”的調查，有38%的受訪者表示，老闆主動看到了自己的工作成績；27%的人認為是經過暗示和提醒老闆才看到成績；而有35%的職場人認為老闆根本不注意自己的成績。
要讓老闆看到你的成績，首先你要對自己的成績有一本賬，自己到底做了些什麼，什麼是符合公司要求的，什麼是老闆最需要你去做的。不要指望老闆有時間和每一位員工進行溝通，這是不現實的。老闆也是人，不是神，不可能對每件事、每個人了如指掌，如果你想在公司有所發展，消極等待與默默工作都是不可取的，努力找機會讓老闆明白你的想法，知道你工作的結果，才是積極的做法。
過於內向的人在職場發展的另一個認知陷阱是，害怕同事批評自己喜歡錶功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習慣大大方方、直接地“宣揚”自己，同時也對他人的“爭強好勝之心”存有非議。
二、跳槽實現跨越式增值
精心打造個人品牌，就是要實現價值增值。如何更好地把自己的職場價值體現出來呢？有的人把個人品牌轉化為公司品牌或者產品品牌；有的人通過跳槽、升更高的職位尋求個人品牌提升的途徑；有些人找更好的機會、賺更多的錢後，樹立起創造財富的個人品牌；有的人通過講課、演講樹立個人品牌；又有些人通過出書、拍廣告、當形象代言人等建立個人品牌。