剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮鬥去“創造價值，成就自我”。但是，隨著進入社會的時間不斷拉長，即使是同班同學、能力非常接近的一群人，他們的個體心態、個人成就、個人修養、個人影響力、個人領導力卻會呈現出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多人已經無力也無心去突破，這就是現代社會裡的職業瓶頸現象。
據本人對多個成長群體的長期觀察，進入社會的前五年，大家之間的差距還是比較小，見面還會談理想，還有許多共同的話題；工作五年之後，只有較少部分的人還在朝巔峰勇敢攀登，大部分的人開始接受現狀，同學聚會的場合，基本不願意高談夢想了，更願意扮演聆聽者的角色；工作十年之後，只有極個別人雄心勃勃地著更高的職業巔峰攀登，更大部分的人開始埋怨現實，偶爾也會有懷才不遇的迴光返照，但基本不去參加同學聚會了；工作十五年之後，平凡、優秀和卓越的分水嶺已經完全形成，成功者功成名就，平庸者碌碌無為，後來居上的可能性幾乎等於零。
為什麼會出現上述的情形呢？在現實生活中，經常也有大大小小的朋友問我，我想改變自己的命運，有什麼方法可以規避這種職業周期呢？有什麼方法可以邁向持續成功呢？正如許多成功大師所言，成功者總是找方法，失敗者總是找藉口。只要我們主動去方法，持續去改善，就一定能夠找到超越現狀的途徑，從而告別長期低迷不振的局面。
一、鎖定目標
成功的人生，都是經營出來的。沒有經營的意識，就不可能有成功的人生。每個人都渴望成功，很多人卻找不到成功的大門，很多人站在成功的大門外，很多人明明站在成功的門檻上卻無法通往最終的成功。為什麼會這樣？因為他們缺乏明確的目標。沒有明確的目標，哪來真正的成功！
在我20歲的那一年，有一個機會前往沿海工作，同去的同學占了整整半截車廂。那個時候，我也不知道什麼叫成功，也不知道什麼叫角色，我只知道自己需要一份能多賺點錢的工作。到了那個美麗的海濱城市工作之後，我開始知道自己的能力與這個社會的差距了，我不甘心自己一直做流水線工人，但那時我也不知道自己該往哪裡去？周圍沒有任何人指點我，那時的網際網路也沒有現在這么普及，我的那些同學和同事每天下班之後，就找些娛樂活動來消磨時間。
就在這個人人都去娛樂休閒的時候，我開始思索，我要成為一個什麼樣的人？自己的未來是什麼？當我意識到這個問題的之後，一度非常痛苦和迷茫。直至有同學鼓勵我去參加自學考試之後，我終於能夠將自己下班後的精力和時間集中起來，用於提升自己的綜合能力。通過三年的自學，我不僅完成了大專課程，並且自修完了兩個專業的本科課程。但是，我的努力學習和努力工作，而且也發表了不少管理文章，但並沒有被公司領導所重視。當時，我也做著作家或流浪詩人的夢想，不斷投稿，稿件大部分石沉大海，有雜誌社用了我的稿件，也不寄稿費給我。於是，我知道，走文學的道路，我是無法走通了。我不能不思考“稻糧謀”的問題了，雖然不至於為“五斗米折腰”，但必須學會經營致用，才能實現自我價值。
值得慶幸的是，多年服務於現代企業，我深刻洞察到了現代管理的重要性，意識到管理和科技是推動企業進步的兩個車輪。既然不具備條件在技術方面有所成就，那么就努力在管理領域裡成為行家吧。鎖定前進的方向和遠大的目標之後，我就決心花一生的時間在企業管理領域裡，並成為其中的佼佼者！從我自身的成長經歷來看，當初如果沒有這些經歷和摸索，就不可能鎖定方向和目標，就不可能實現聚焦，就不可能形成真正的職業競爭力。穿博越銳職管業理瓶在頸線的七個習慣。
去年在深圳參加培訓，與福建某手機連鎖的董事長一同上課五天，也和他長談了五天。他對於目標的強烈程度，最讓我印象深刻且深感震撼。如果我不僅僅有比較清晰的目標，而且對於實現目標的緊迫感更強一點，或許又會是另外一番天地了。所以，如果一個人追求成功，連自己在目標在哪裡都不清楚，連衡量的標準都沒有，那么，他肯定不可能邁向成功！