前段時間 , 偶然和朋友聊到“草莓族”的話題。據說這個有意思的稱呼是從台灣流行起來的 ,用來形容 1980 年後出生的年輕人——外表光鮮 , 像草莓一樣紅彤彤的 , 但是因為一直生活在優越的環境裡 , 抗壓能力較弱 , 遇到挫折容易怨天尤人 , 不會在自己身上找原因 , 內心經不起擠壓。很多電視節目和媒體都把這個現象作為焦點話題來討論 , 大眾也很關心這個話題。由此我也想到我們的公司 ,群邑是一家需要許多年輕人共同創造的公司 , “草莓族”有時候是一個讓人不得不面對的問題。但是 ,我們也實在沒有必要因此而大驚失色。回想剛進入職場的時候 , 前輩眼中的我們 , 大概也和今天我們眼中的“草莓族”大同小異吧 !
記得我剛進公司的時候 , 跟上級做一個案子。在初步溝通後 , 我花了大概一周時間去蒐集資料、構思細節 , 按照上級的構想精心做了厚厚一大疊資料。到與客戶會談的日子 , 我興沖沖地拿著這些資料 , 沒想到剛講了一兩頁就被上級打斷了——他忽然有了更好的想法 ! 我一下子有點兒懵 , 因為不但之前的準備轉眼作廢 , 而且你能想像嗎 , 我還要在兩三天的時間裡全部推倒重來 ! 那天會後 ,我偷偷把自己一個人關進樓梯間的小屋子裡 , 狠狠地哭了大概十分鐘。哭完後 , 我把臉洗乾淨重新開始新一輪的準備。結果新提案非常出色 , 在客戶面前一次通過。我相信事實 , 於是曾經的沮喪也好 , 不快也好 , 馬上一掃而光。
實際上 , 在那個充滿雄心壯志的少年時期 , 誰沒有摔過跟頭 ? 只不過“草莓族”考量問題時 ,容易把範圍放得很小 , 只看到自己的杯子有多髒 , 心裡覺得非常委屈 , 卻沒有看到旁邊那些人的杯子更髒 , 更辛苦 , 受的壓力更大。很多他們覺得無法忍受的事情和壓力 , 放在我們一些經驗豐富的職業人士眼裡幾乎不值一提。工作就是通過林林總總的挑戰來磨礪你 , 如果碰到一點點兒困難就哭天搶地 , 不去檢查自己的原因就斷然給一個公司甚至一個行業下論斷 : 不是人待的地方 ! 這樣無疑是親手斷送了自己的前程。
但是困難之下一定要自己學會去舒解壓力。即便是 soho 族也會時時在工作中面對壓力。你可以像當年的我那樣躲起來哭一場 , 可以選擇做瑜伽 , 去游泳 , 也可以找人傾訴。但是傾訴的時候一定要注意什麼樣的人可以給予你正面的引導 , 如果你剛說了自己的委屈 ,他就馬上陪你抱怨老闆的不是 , 結果變成一群人痛罵老闆 , 這樣反而會加深你對工作的牴觸情緒。同樣 , 父母的角色也很關鍵 , 如果父母因為太愛孩子而幫著說公司不對 , 這樣也會讓孩子止步不前。最好是跟直接領導溝通 , 也可以向公司中的資深員工或自己的導師訴說心中的疑惑 , 尋求比較客觀的分析和解答。
我也曾在樓梯間裡哭泣過 , 我還想跟這些“草莓族”說 , 不要怕犯錯誤。犯了錯誤後可以像在學校里記筆記那樣 , 把錯誤的原因和應對方式記下來 , 今後遵循這個方式去做。人不是神 , 公司不會因為你犯了錯誤就對你全盤否定 , 只要你做到用心學並永不再犯。曾經公司有個年輕人因為工作疏忽 , 造成公司不得不從賬上拿出人民幣 50 萬元彌補 , 但我們並沒有因此而解僱他 , 而是跟他分析了原因 , 找出了公司後續配套管理不夠嚴密的問題 , 這 50 萬就當是個教訓——我們在付了50 萬的學費之後 , 不僅是他 , 公司的其他人都不會再犯類似的錯誤了。