就會漸漸發現人際關係不如學校般單純。
如果我們在職場上遇到年紀與想法都相近的同事，
就會想好好對待，跟他當很好的朋友。
職場上遇到的朋友，感情能夠穩固嗎？
同事之間真的會有真情誼嗎？
如果遇到了不同的CASE，
有競爭關係的時候，我們還可以坦誠以對嗎？
讓所有的關係都變質了？
大家看完之後，或許會有不同的想法。
小陳和小江從高中開始就是好朋友，
兩人也是無話不談的閨蜜。
在畢業之後，
小江先進入了公司，
之後她被小陳也請了進來，
本意是想要在職場上有個好朋友一起工作，
兩人可以互相照應。
不過自從小陳升職以後，
兩人的關係開始了微妙的變化。
原來小陳成為了小江的小主管之後，
開始對小江保持距離，不再像以前那麼熱絡。
因為她明白，
主管和下屬之間不可以毫無距離。
可是小江卻覺得小陳太現實，
原本好友升職後應該更加照顧她才對，
可是對方卻變得不可一世，
自己真是看錯人了。
就這樣，
兩人的關係也日漸變得尷尬，
友誼也變得不穩固。
其實小陳心裡明白，
身為主管不能期望和部屬成為好朋友或閨蜜，
其實並不是完全不能當朋友，
而是雙方的角色不同，
心裡期待的也有所差異。
主管和部屬之間的關係應該是上對下，
在主管發號施令之後，
部屬同心協力才有辦法完成目標。
可是她對著小江時，
無法不帶感情的向對方提出要求，
對方也不容易理直氣壯地服從，
如果自己對小江特別好，
其他同事又會覺得不公平。
在經過長時間的思考之後，
小陳找了公司主管討論，
要求將自己或者小江調部門。
很多人都喜歡將好朋友找到同公司一起工作，
可是這樣會帶來許多意想不到的問題：
如果兩人分處於不同部門，
會不會因為有競爭關係而變得尷尬？
如果兩人在同一個部門，
其他同事會不會覺得你們在搞小團體？
如果某一個人升職了，
另一個會不會感到不平衡？
之後對方也得到升職，
其他同事會不會覺得這是靠關係？
有時候工作的地方遠遠不止是工作，
雖然達成目標才是員工首要的考量，
可是太多個人因素和包袱，
反而會讓關係變得糟糕，
之後反而妨礙了工作的進行。
還有另一個相反的例子，
某公司的總監非常在意「團隊精神」，
希望員工們除了工作時間以外，
私底下也可以多交流以提高向心力。
所以她經常會一對一的跟部屬談話，
從感情、婚姻、私生活等話題無所不聊，
她的出發點是想了解同事之間的關係和生活，
培養出類似家人朋友般的感情。
結果不久後，
竟然有員工提出辭呈，
表示這份工作精神壓力太大了！
原來，
並不是每個員工都想分享自己的私生活，
也不是每個人都想來這裡交心，
結果總監這樣過度的關切，
反而讓部屬很有壓力，
讓員工疑惑「讓工作回歸工作不可以嗎？」
畢竟朋友可以自己選擇，
而同事也沒有辦法，
所謂同事就是一群有共同任務的人所組成的，
最主要的目的就是完成工作和目標，
不要將友誼放在自己的任務前面，
否則不開心的只會是自己。
如果大家對同事投入了太多的情感，
那麼對方如果離職或升遷時，
會不會影響自己繼續留在公司的意願？
如果對方成為了自己的主管，
或者被調到競爭部門，自己該怎麼辦？
只要有一些變化，一定會有人不開心，
關係也不容易回到一開始那種單純的情誼。
要知道，同事的關係其實很單純，
一起完成上面分派下來的目標就可以了，
即使真的變成朋友，
那也是巧合而不是刻意。
我們到職場來的目的不是交朋友，
公司也不是花錢讓你來交朋友的！
看完之後大家心裡有沒有一些感觸呢？
同事之間並非沒有真友誼，
而是不需要對這段友情有太多的期待，
畢竟當兩人在公司的身分地位變調的時候，
這時候帶來的衝突，
會讓兩人都落入非常失望的結果。
就把他當作同事好好對待，
如果有天不再是同事了，
就可以成為更好的朋友了。