第一種錢，投資自己，自我成長。學習的錢一定要花！
世界上有三種錢非常奧妙，你花得越多，就賺得越多。這是學校老師不會教的事，讓我們來看看有哪三種：如果我們把世界首富比爾·蓋茨從美國抓到非洲，並且不給他一毛錢花用，相信很快的，比爾·蓋茨還是會有錢，因為他所有的本錢就是他頭腦里的智慧。換句話說，把錢投資自己的頭腦上，是最安全的理財，到哪里都不會餓肚子。
也許很多人會反駁：“連三餐都吃不飽了，負債累累，哪里有錢再去學習呢?而且學習也不見得立刻就看得到效果!”這樣的人永遠都不會把錢投資自己的腦袋，事實上，如果真的一貧如洗，頭腦正是東山再起的最大本錢，更應該好好投資在這里才對，因為腦袋窮，人生就會窮。
於是我們看到周遭好多人終其一生都在為錢所苦，永遠在補金錢的黑洞，實在是因為他們沒有看清事實。如果隻顧看眼前，而沒有站高一點往後看，一輩子恐怕很難有翻身的機會。
人生中的困境，是你前世未完成的功課，一定要通過自我摸索與自我學習，才能突破與躍進。聰明的人懂得通過學習以別人的經驗為借鏡，避免自己重蹈覆轍多走冤枉路。所以，我的看法是，學習的錢一定要舍得花，哪怕借錢來投資自己都是值得的，因為它一定會有窗口讓你再把錢賺進來。
我在十多年前就領悟到這個道理。當時我身在演藝圈，我想，當時的藝人大概沒有人像我這樣熱愛學習，舍得投資自己。大約二十年前我就不計花費，少則兩三千元，多則三天十萬的課，不論在哪，我總是積極報名，到處學習、上課。算起來，我在這方面的投資，少則一年數千，多則上萬，但是相對的，我也從二十年前月入隻有兩三千到每個月收入七八萬，到後來每個月收入二十萬，直到1998年，我自己獨資七百萬創業。所以，隻要能將所學的智慧切實應用到生活上，投資的學費絕對可以賺回來!
大家應該對我的人生起伏有所耳聞吧!幾年前5月的一場大火，把我位於汐止東方科學園區990多平方米的辦公室付之一炬，一夕之間，辦公室設備、裝潢以及所有的存貨，足足讓我損失700多萬。那時，所有的朋友都非常擔心我，我卻沒有掉一滴眼淚，沒有任何焦慮的感覺，因為我所有的注意力都放在下一步該怎麼辦，應該把公司搬到哪里，經營方向要怎麼做調整?現在回想起來，我很慶幸那場大火的發生。雖然讓我負債，卻因為營銷策略大轉彎，沒有對公司的營運造成太大的傷害。更幸運的是，業績
反而因此不斷增長，我自己也因此涉足到一個完全不同的領域。回顧這段日子，我才猛然發現這麼多年來，投資在自己身上的本錢，已經開出智慧的花朵，讓我無論遭逢多大的驚濤駭浪都能全身而退，也能逆風而行，超越人生中的困境。
把錢投資在自己的頭腦上，是最安全的理財，到哪里都不會餓肚子。
所以，如果你也面臨人生的難題，一定要記得，好好栽培自己是永遠不嫌遲的。隨時都可以開始!可能很多人會說沒錢，事實上會有這樣說法的人一定花了不少冤枉錢，假如有想改變的心，卻連一點點的學費都沒有行動力，這樣的人在面對現實生活中真正的困難時，會有足夠的能力去超越嗎?要知道，真正的難關比這大過千百倍，小處都克服不了，人生如何能翻轉成功呢?
學習的花費看得見，也有限，但花在社會大學里的學費卻可能讓我們傾家蕩產，甚至招致生命的危險。所以，一樣要學習，不如把學費交給有智慧的人引導我們，而不是把錢砸在學費高昂的社會大學里。聰明的你，一定要領悟這個道理。
第二種錢，“孝順的錢一定要花”。
也就是孝順爸爸媽媽的錢一定要給。也許有人會認為當自己連吃穿都不夠用，而且還負債累累時，根本沒有辦法定期給父母親零用錢;也有人會說家里又不缺錢，爸媽都說自己夠用，不用拿錢回家呀!
不管你的父母經濟情況如何，在我的觀念里，孝順爸爸媽媽的錢是一定要定時定量給予的。我在演講時常說再怎麼窮，一個月也要擠出2000塊來孝敬父母!想想看，你的父母會不會因為負債、缺錢就不撫養你?他們再怎麼窮，還是把你撫養長大，不是嗎?所以現在你回報他們也是應該的，怎麼可以有錢才給父母，沒錢就不奉養呢?
其實，你或許不知道，父母就是我們的天時，我們與父母的互動可以累積天時的能量，一個人如果沒有天時，這一輩子做任何事都無法順利。所以，換個角度來看，孝順父母的錢不隻是為了父母好，同時也是為了自己啊!
如果你不相信，不妨觀察一下周遭環境，看看那些一年換24個老板的年輕人，是不是往往也都不太孝順?那些從年輕開始，做什麼賠什麼，做什麼都失敗、不順利的人，跟父母的溝通一定有障礙;相反的，再看看台灣一些成功的大企業家，例如王永慶先生、郭台銘先生、高清願先生、蔡宏圖先生……是不是都是事親至孝呢?甚至也有調查報告指出，全球前五百大的企業家，個個都是孝順的人物啊!
請永遠記得，哪怕你負債累累，孝順父母的錢絕對不能省。
在我的人生曆程里，也從未見過一個不孝的人能夠在事業里飛黃騰達。想想看，連家里兩位老人家都服務不好，還想服務什麼客戶呢?因此，不論你來自怎樣的家庭，父母有過何種是非對錯，造成你的傷害和心結，一定要用智慧去超越它，否則哪怕你有再多的專業、再強的能力，最後發現都是在白做工。所以，定時定量把錢交給父母，絕對是個好習慣!
我有一對夫妻學生，他們是非常努力打拚的年輕人，其中的女學員憂心忡忡地告訴我，她的父親在幾年前跳樓自殺，這是她心中永遠無法磨滅的陰影，所以，她很害怕會再度失去母親，因此，很想好好孝順她。可是夫妻兩人都有債務在身，明知母親需要用錢，卻沒有辦法按月給母親生活費及零用錢，隻能偶爾在過年過節時包個紅包，聊表一點心意。“你們夫妻一個月收入多少?”為了幫助他們，我問得比較仔細。
她算了一下，回答我：“大約5萬。”我聽了很訝異，想想看，一對夫妻能夠月入5萬，已經是相當不錯了，竟然沒有辦法抽出幾千元給媽媽當生活費，這哪叫做“沒錢”?是他們把用錢的優先級弄錯了呀!
因此我告訴她，如果沒有調整每月的支出，沒有把孝敬媽媽的錢放在第一優先順位，永遠都不會有錢。
我要再一次提醒大家，不論你的生命正處在什麼階段，人生正逢什麼關卡，請你永遠要記得，哪怕你負債累累，孝順父母的錢絕對不能省，
他們可以咬緊牙根把我們養大，為他們再多負擔這一點錢也是應該的。
有一次演講後一位聽眾跑來找我，對我說：“周老師，謝謝你打開了我多年的心結，因為我先生每個月都要寄錢回去給他爸媽，我常為這事跟他吵架，總覺得我們自己都不夠用了，為什麼還要寄錢回去?聽了你的演講，我才知道原來老公是對的!”沒錯，這種錢花出去一定會產生很好的回向，再回報到自己身上。
假如有想改變的心，卻一點點都沒有行動力，會有足夠的能力去超越嗎?
萬一你還沒有賺錢的能力或沒有收入，沒有辦法用金錢來孝敬父母，也要記得，至少要“順天”。我的意思是，當你和父母意見相左時，盡量用柔順、平和的方式跟父母溝通。所有的父母都希望自己的孩子成龍成鳳，很少有父母對自己的孩子沒有期待，盡管有時溝通的方式讓我們難以接受，也要試著體諒父母的成長背景，因為他們不懂如何用比較客觀的方式表達內心的話，這是時代背景不同使然，要改變老人家的想法很難，不如調整自己來順應他們。所以，如果沒有辦法“孝天”，至少要“順天”。
以下這段話請你認真思考：
一個不孝順媽媽的人，金錢運一定也不會好，還會間接影響到人際關系。
也許你不會惹是生非和人結怨，但就是遇不到生命中的貴人或者願意支持你的客戶，因為老板要延攬人才時，或多或少會觀察並了解對方的家庭氛圍與和諧度。
一個不孝順爸爸的人，事業一定不會穩，還會間接影響到婚姻。
不要心存僥幸，認為又沒到離婚的地步，有何好怕?那是因為時候未到啊!哪怕不離婚，婚姻質量也好不到哪去!所以，孝順父母也是為了自己，這句話絕對成立!
第三種錢，回饋的錢一定要花：包括回饋社會及回饋我們身邊的人。
暢銷書《富爸爸，窮爸爸》的作者羅伯特·T·清崎先生說，他的富爸爸深信錢是要先付出才會有回報的，因此，在年輕時就養成習慣，無論再困難都要定期捐出一點錢來回饋社會，於是他越來越富有。而窮爸爸總是說，隻要有多餘的錢一定捐出來，然而終其一生，他始終都沒有多餘的錢。
我常想，無論如何再窮，世上都有比自己更不幸的人，因此要盡量養成回饋社會的好習慣。一般我會建議，有負債的人可以捐出月收入的2%，比如月入2萬元，2%就是400元;而沒有負債的人可捐至少5%，以月入2萬元來算，就是1000元。
如果這樣的回饋也有困難，那麼一條十塊錢的口香糖也買得起吧!下次當看到如此辛勞在為生活打拚的人，一定要有敬佩疼惜的心，常常去試想或許我們的小小消費，就能成就他們全家的溫飽與快樂。當我們的念頭總是在正向的意念里循環，你所慷慨解囊的十幾、二十元，與王永慶先生、郭台銘先生所捐獻的一百萬、兩百萬，是一樣的功德。如果你是一個賺錢的老板，別忘了今天的成功是員工共同打拚的成果，回饋他們也是應該的。比如一些上市公司通常都會把利潤提出一定比例，回饋給員工當福利，這就非常值得稱許。我相信這些老板知道這些錢是循環的，最後一定會回饋到原點。
無論如何再窮，世上都有比自己更不幸的人。
如果你實在窮得一塌糊塗，真的沒有辦法用金錢來回饋，那就請你好好回饋你的公司吧!想想，現在經濟也不景氣，無論薪水再差，工作量再大，至少也讓我們有一份溫飽的收入，所以要抱持感謝的心情，用心去做好每一件工作，並且和主管和平相處，不要處處做對。雖然有些主管常有不合理的要求，實在難相處，隻要換個角度，把它當做是淬煉自我能力和涵養的好機會，也是一種收獲!
：“合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。”
套一句大家都聽過的老話其實也不無道理。更何況每一個主管也都是由基層慢慢做起，能夠當你的主管，就算是靠關系、靠背景，也是他上一趟的生命旅程中修來的福分。這樣想，就不會有不平的怨歎。
反過來看，當你無法做一個稱職的下屬，當然永遠也當不了上級;你怎麼對待你的主管，你的下屬就會怎麼對待你，這就是宇宙的相對定律，你的上司其實也算是你的貴人，所以無論如何，要用不同的角度來思索你和主管的互動。總之，多說好話，多做好事，哪怕一個笑容、一句真誠的讚美，都會讓人覺得和你相處很愉快，這也是一種回饋啊!
合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。