例如，很多公司都裝有打卡機，上下班打卡，但時間久了，總會有人鑽漏洞，例如請同事代打卡、修改打卡資料等。打卡機就像是不信任的起點，讓員工變得容易說謊、造假，最後影響他人，形成一股「歪風」。反之，如果以信賴做管理，讓員工自己獨立思考，反而能培養自我判斷、思考、行動的能力！主管千萬別管這3件事！如果你遇到這3種主管…就要小心了！只要有適度的自由、按照自己熟悉的步調做事。員工才會覺得很自在，激發各種可能。很多主管都希望員工聽話照做，卻不告訴他為什麼，這樣久而久之，員工就會覺得「反正主管都說可以了…」自然會想推卸責任，不去思考，而主管想當然也會越做越累！如果不給部屬機會累積經驗，學會正確判斷主管就永遠都要替人擦屁股、收拾善後，怎麼會有好成績呢？每個職務都有自己最重要的工作，例如，業務最重要的工作就是拜訪客戶，研發工程師最重要的工作就是開發產品。如果因此放掉最重要的工作，這不叫「管理」，這叫「找碴」！優秀的主管，會「說服」部屬，反之很多人一升上管理職，就會有一種自已很了不起的錯覺，不知不覺擺起主管的架子來，例如管道員工請假的原因、禁止員工在外兼差等等。其實，
