內向和外向性格的人差異還是蠻大的，這對每個人的發展和職業存在巨大影響。在職場上，很多崗位上的職業性格都很分明，而內向性格的人往往被認為不適合做銷售，因為內向的人都不怎麼愛說話。
職場上的許多銷售人員認為，既然是推銷，靠的還是口才，還是得多說，還是得會說。如果哪個銷售人員不會說，就認為他這個人不適合做銷售這樣的一份工作，也做不好銷售這份工作。而電話銷售更是被更多人認為純靠說，其實大家這是陷入了一個大大的誤區。銷售光會說還不夠，還得會聽。
美國某心理專家做過調查，調查表明40%的美國公司高管都是性格內向的人，而我們耳熟能祥一些成功人士、商場大拿都是性格內向的人，比如進化論代言人達爾文、牛人愛因斯坦、林肯總統、臉書網的創始人馬克扎克伯格，還包括微軟創始人——比爾·蓋茨等。
人天生兩隻耳朵一張嘴，也意指應該多聽少說，學會傾聽對於職場上的每個人都只會有更多好處。作為電話銷售，很多銷售人員業績不理想並非是他們不會說的原因，他們或許能說會道，在他們的巧舌之下產品和服務能呈百花盛開之態。
但是，就是這樣被公認優秀的電話銷售人員，他們的業績常常還比不上一些內向、平時話不多的新人。原因就是說得多，聽得少。
電話銷售人員如果在和自己的客戶進行溝通過程中，一個勁的不停講，沒有考慮客戶的想法，給他們提意見和想法的機會，這是一種十分自我的做法，可以說是不怎麼尊重客戶的，客戶心裡有什麼需求，有什麼想法，銷售人員都沒有去考慮客戶可能對這些的感受。
電話銷售沒給客戶提意見和想法，這其實是作為銷售人員的你的損失。我們的產品和服務最終是以服務客戶，滿足這些客戶的需要為目的的。如果沒有去瞭解客戶的需求，沒有通過電話銷售的溝通環節徵求到他們的意見和看法，很容易失去客戶對你的尊重和信任。
而銷售人員傾聽客戶的越多，從客戶那裡收穫到的信息也就愈多，對電話銷售人員今後促成與之的交易更有幫助。再次和客戶進行電話推銷，就更能投其所好的滿足他們的需要，引發他們的共鳴和認可，也就愈加輕易的贏得客戶對他的信任。
那麼，你作為一名公司電話銷售人員，你在職場電話溝通的這個過程中，應該要怎樣去做好傾聽，才能夠更加有效呢？我們來看看職場關係中的電話，銷售人員如何傾聽：
職場上的銷售人員在和客戶溝通過程中，特別是電話銷售在電話推銷中，一定要學會傾聽，多聽聽客戶的意見和想法，客戶說的越多，獲得的信息也就越多，對於電話銷售來說也就越有幫助。還能夠通過獲得的信息對推銷話術的進行更有針對性的錘煉，對再次溝通有巨大幫助。
職場銷售人員一定要認清：傾聽客戶講話，不是職場銷售人員「應該做」的事，而是職場銷售人員「必須要做」的事，特別是作為電話銷售人員，一定注意，是「必須要做」。
最後還是再回到開始：在職場上，內向的人不僅可以做好銷售，更可以在職場成為優秀的公司管理者，甚至是好老闆。原因也很簡單，因為內向的人在處理職場關係過程中更願意傾聽，也更懂得傾聽，這樣一來也就更能理解客戶更能理解員工的心聲。自然也就更能獲得他們的信任和團結協作。業績高昇也就不奇怪了，大家怎麼看？