曾經面試過一個人，學歷經歷都不錯，看起來也很精神。在一家500強企業工作了一年半，然後在一家在福布斯最有潛力企業榜中列名的公司幹了四年，最後在一家義大利企業做了短時間，當時他急於找工作，但經濟危機時期，很多公司不招人，他有些著急。
我問他第一家500強公司不是挺好為什麼要離開，他說當時這個公司離家比較遠，而且做的事情比較重複，他幹了一年半想出去闖闖。
我問他，如果你五年堅持在那裡，是不是現在的情形會好一些？他沉默了一會，有些感悟地說，是的，當初正要離開的時候，有其他部門的領導也來說為什麼這么耐不住寂寞，機會總會來的，他們正要招人。
然後我又問他第二家企業也不錯，為什麼要離開，他說，因為他原來的領導說要提拔他，結果後來公司經營起了波動，引起人事變動，原來的領導跳槽走了，他被新來的領導安排做不喜歡的工作，覺得沒前途就走了，當時另外兩個同行公司說會要他，結果經濟危機來了，不招人了。
我問他，如果在第二家公司挺下去，是不是也能挺得住？他說是的，當時太衝動了。
我幫他分析，往往老闆都比員工想像得要聰明，你能看到的問題其實他也看得到，他有的時候不處理，並不是因為他沒看到、他沒能力或者他不願意解決，而是時機不對。其實在第二家公司，正好面臨上市失敗、產品註冊遇到困難等一系列事情，高層領導這時候最需要下面的人一起熬過難關，一定會支持留下來的人的工作，或許你留下來堅持一段時間，情況就會有轉機了。
他聽完了又不說話了。對他來說，最重要的不是過去而是未來，但他有沒有從過去學到東西，這是我所擔心的。
大多數時候，事情是慢慢發展的，沒有一蹴而就的辦法。這時候就需要些耐心，需要等待。或許，心態好一點，耐心一點，事情就會不一樣。路遙知馬力，日久見人心，有些事情是急不得的。
我剛剛加入現在公司的時候，雖然同事們也很尊重我，但總把我說的話當作不現實的理想主義呻吟來聽。我的老闆雖然承認我說的很有道理，但卻懷疑其可執行性，總認為是我太理想化，或者覺得我原來的工作經驗並不適用於現在的公司。我用了三年的時間讓人們逐漸改變看法，讓老闆逐漸相信我的做法能夠成功，並逐漸給予越來越大的授權。
這個過程其實挺苦悶的，我也沒有什麼更好的辦法讓人在一夜之間就相信我，我的辦法就是等待和堅持，慢慢地天平向我這一側傾斜了。不被重視的經歷大概每個人都有，但是在這種情況下，你該怎么辦？辭職還是等待？
並不是每次穿紅燈都會被汽車撞，並不是每個罪犯都會被抓到，並不是每個錯誤都會被懲罰，並不是每個謊言都會被揭穿，並不是每一分努力都會得到回報，並不是每一次堅持都會有人看到，並不是你的每一個善意都能被理解……這個，就是世道。好吧，世道不夠好，可是，你有改變世道的能力和勇氣嗎？如果沒有，你有更好的解決辦法嗎？有很多時候，人需要一點耐心，一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的辦法。
有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。周潤發等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，郭德綱等待過，張藝謀也等待過……看到他們如今功成名就的人，可曾看到當初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？可曾看到德雲社一群人在劇場裡給一位觀眾說相聲？可曾看到83年《射鵰英雄傳》中，周星馳的角色甚至連一句台詞都沒有？
每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想像得到他們借酒消愁的樣子，我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘迫。在他們一生中燦爛美好的日子裡，他們渴望成功，但卻兩手空空。沒有人保證他們將來一定會成功，但他們的選擇是耐住寂寞。如果當時他們放棄了，轉行了，你覺得他們今天會怎樣？