通常自認為有能力的人都不屑於辦公室關係。但政治是客觀存在，承認政治就相當於給別人留條後路。如果你對此沒有準備，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中。而對於很多職場人而言，每每提起這些事情，就有不寒而慄的恐懼。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間，也會發生諸如此類的猜疑。不談辦公室，是因為人們錯誤地把原本中性的“政治”等同於貶義詞，把辦公室與結黨營私、勾心鬥角、讒言誹謗、打擊報復等不道德的行為混為一談，以至於有“辦公室猛於虎”的偏見，談虎色變。
所以，有必要讓職場新人較為準確把握辦公室關係行為準則，給職場中人一個正確的認識。
1、搬弄是非“繞”道走，換位思考“請”進來
一般來說，愛道是非者，必為是非人。是有一些人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，傳播小道訊息，搬弄是非，唯恐天下不亂。要擺脫這種局面，除了努力工作，以消除隱私外泄造成的不良影響以外，還要牢記一點，讓隱私離辦公室遠點。同事之間可以成為朋友，但走得近了並不意味著無話不說。你可以暢談美食、時裝、網路，但是千萬不要在談話中涉及自己的私生活、對同僚的褒貶、對未來的打算等。
職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關係，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意，同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那裡得到的態度一條條寫下來，自然會想到別人同樣有這些希望。在這些條目上對他人慷慨大方，是處理人際關係的最正確態度。如此處理人際關係，就有了更多的合理方法。
2、男女關係“雙刃劍”，距離欣賞產生“美”
在辦公室里都說“男女搭配，幹活不累”。但是，男女關係好比雙刃劍，處理不當難免自傷其身。況且，現在的職場壓力越來越大，加班越來越頻繁，男男女女硬生生被擠在一個辦公室里，相處的時間比家人還長，擦出火花的機率當然大大提高了。競爭？鬥爭？戀情？孽情？關係如此複雜，一招不慎，危及到自己的職業生涯，豈不冤枉？
所以在辦公室應儘量避免發生戀情，既然是來工作的，就應以工作為主。男女同事間共同工作也好，閒聊也罷，相互欣賞鼓勵是無可非議的，善於欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個度。據研究，男女相距46厘米以內被視為調情或表示親昵，50——60厘米是私人的空間距離，60厘米以外才是與人交往的正常距離。因此，身體距離最好控制在60厘米之外，才不會引起不必要的誤會。
3、平等、尊重、分享為上，處理好“三種”關係
對上司——先尊重後磨合：任何一個上司，乾到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。每一個上司都不是完美的，唯上司之命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進，邁向新的台階才是最終目的。
對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。
對下屬——多幫助細聆聽：只有職位上的差異，大家在人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班人而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。要多幫助下屬，其實這是幫助自己，員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。