一、馬雲，阿里巴巴集團主席兼ceo。
作為一個創業者，首先要給自己一個夢想。人沒有夢想，沒有一點浪漫主義精神，是不會成功的。創業，其實很簡單，一個強烈的欲望：我想做什麼事情，我想改變什麼事情。你想清楚之後，你永遠堅持這一點。
創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人。如果我馬雲可以創業成功，那么80％的年輕人也能夠創業成功。創業者最大的快樂就在於創業過程中去學習、去提升。所有的創業者都應該多花點時間，去學習別人是怎么失敗的，因為成功的原因有千千萬萬，失敗的原因就一兩個點。
今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好。但絕大多數人都死在明天晚上。只有真正的英雄才能見到後天的太陽。對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業的第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。賺錢僅僅是結果，不是目的。只有原創的，獨創的，才能持續不斷發展。模仿者永遠只能是二流高手。
二、季琦，漢庭執行董事長兼執行長。
絕大多數創業者，具備以下三個共同的特徵：充滿激情；極富個人魅力；具有遠大理想和抱負。然而往往成就你的力量，也是你最容易受到攻擊的地方。一個成功的創業者，經常會面臨以下三對矛盾。第一，激情和堅持。沒有激情很難有勇氣改變現狀，啟動創業旅程，但是，創業公司遭遇挫折的時候，當激情碰到冰冷地面的時候，我們是否能夠具備足夠的彈性和堅韌呢？第二，個人魅力和團隊合作。創業過程中，創業者很容易變成英雄式的人物。但自己變得光芒四射，反而“燈下黑”了，看不清身邊夥伴的價值，難以和優秀的人合作，也就很難打造出一支優秀的團隊。第三，得和失。創業者投入最多的是——機會。對於大學生創業者來說，未來多的是機會和時間，應該在創業的時候更加義無反顧；而對於在企業上班的白領，尤其是高級白領來說，創業的顧慮要多得多。薪水越高、職位越高，下海創業的機率越小，而成功者也就更加鳳毛麟角。
三、馮侖，萬通控股董事長。
一個企業都是從小長到大的，別著急，而且創業大概有一年半到兩年是瓶頸期，特別難，然後突破瓶頸組織成長，組織膨脹、業務膨脹，然後陷入經濟危機，這時迅速調整，調整過來就好了，調整不過來就死掉。所以，頭兩年要克服瓶頸，之後要控制組織，有了這樣一套東西以後，我們心平氣和了。
創業之初，我們就講“守正出奇”，所謂守正就是要遵守各項法律政策，70%要做正，出奇是30%可以變通。公司是個是非地，商場是個是非地，商人是個是非人，掙錢是個是非事，變革的年代是是非的年代，怎么樣在這么多是非裡面無是非，這就要求人有非常好非常穩定的價值觀。是非取於心，很多是非是心不平產生的。在取利過程中如果你是依法掙錢，依法納稅，這個取利的過程就是取義，只有取義才能取大利。比如說社會發展方向，股東分紅、員工要工資、政府要納稅，這就是義，而且，往往只有你先接受義之後才能掙大錢。
四、柳傳志，聯想控股有限公司董事長兼總裁。
走上創業路前一定要儘量想清楚三層意思，第一，項目能不能賺錢？行業前景有多大？技術做得很領先，但未必都能賺錢。第二，一些門檻能否邁得過去？聯想最早選擇先做漢卡，插在別人的電腦上賣。沒有直接做電腦，是因為當時還沒有獨立做電腦的實力。第三，有沒有搞清楚競爭對手的情況？有時項目雖好，但競爭對手太強大，自己的項目又太燒錢，創業者可能還沒等到勝出就敗了。
沒錯，大勢來了豬都會飛，但是風一停豬就得摔下來。我們希望放出去的一個東西，在天上是真飛的。機遇好可以上去，但是你的業務可能會直線下來，股價就往下跌。因為很可能就會被別人超過，或者被別人的新產品取代，然後你就一籌莫展，就摔下去了。