每次面試應屆畢業生的時候，我都會先讓這些應聘者做個自我介紹。這時候，我總會聽到這樣的聲音：
“我是××學校的，我在××實習過，我是××社團社長、學生會主席，我的gpa是3.8。”
“我是××學校的，在××實習過，還在××實習過，現在去了××。”
“我正在××實習，我還投了a、b、c、d公司，我的理想是找一個月薪超過7000元的工作。”
這樣的結果並不難解釋：上大學前，所有的家人，上至爺爺奶奶、爸爸媽媽，下到弟弟妹妹，都認為我們應該繼續小時候乖巧玲瓏的行事風格，在大學裡，學習上爭當第一名，課餘時間爭做學生會主席和入黨積極分子，緊密團結在好學生、好乾部身份的周圍，以期畢業之後順利進入國企或者成為國家公務員。在達到這個目標之後，我們應該迅速地找個條件相當的男友或者女友，男生家買房，女生家買車，結婚生子，共同背負著房子、車子、孩子的重任，從此步入一成不變的穩定生活。而在此過程中，我們應該默默無聞地跟隨著同齡人的統一步伐，在每個時間段做自己該做的事，凡事要低調，不要搞特殊。
於是好多人不服啊，抗爭啊，叛逆啊，每天叫囂著、哭喊著自己與別人的不同，可最後還是殊途同歸了。因為在這個過程中，我們每個人都在試圖用社會的統一標準來要求自己，並努力在這個標尺上尋找自己的位置，不敢落下一步，不敢走錯一步。我們都忘記了自己想要什麼，忘記了自己的優勢，忘記了自己有著獨一無二的dna。
23歲的c是我的師妹，她常跟我說，她的工資很低。她經常會想，這樣的日子是否值得，比如每天斤斤計較地盤算捷運和公車哪個更加划算，為買不買一輛200塊錢的腳踏車猶豫了好幾個月。她害怕回到家鄉，害怕和別的同學不同，害怕起步工資太低而讓日後的生活不堪構想。其實我理解，在上海這樣的大城市裡，每當看到很多學歷背景不佳的人，因為不斷跳槽，薪水四五倍於自己的時候；每當聽到一些女孩子因為家庭背景或者某個男人的背景，找到某種捷徑的時候；或者看到那些前輩炫耀名牌包包，出入高級餐館的時候，換作誰，心裡都難免會有一些怨念。
每次c跟我抱怨這些的時候，我總是很想送給她台灣女作家李欣頻說過的一段話：
“有很多人設立的目標是幾年之內要升到主任，幾年之後要當上主管，然後是老闆……這些都是可以隨時被取代的身份。只要別人比你強，關係比你好，或是公司結構調整，位子就會瞬間消失。”
所以，要建立自己的風格，把自己當成個人品牌來經營，創造自己名字的價值，幫自己建一個別人拿不走的身份，而不是社會價值下的職位。至於將來你是哪個公司的主管、哪家企業的老闆其實都不重要，因為別人看重的是你的專業、你的風格。這就是拿不走的身份。
每個人都有畢業入職的那一刻，都有信心百倍的青春年華。剛剛步入社會的時候，大多數人總是能夠發現自己的不足，拚命學習來提高自己。但是第二年、第三年呢？有人開始看到職場的陰暗面，有人漸漸學會明爭暗鬥，有人發現投機取巧能賺錢，於是慢慢走上了這條路——在這個過程中，他們從未回頭看看自己還有什麼不足，身姿是否不夠挺拔，奔跑速度是否不夠迅捷，技能掌握是否不夠全面。
於是，他們從一個健壯的青年，慢慢走進了一條死胡同，越來越窄，越來越飢餓，競爭卻越來越激烈。
我的一位師兄，大學的專業是計算機，研究生讀的是計算機智慧型，畢業前在著名跨國公司實習了半年，卻在即將入職的時候發現了自己的知識漏洞。於是他放棄了18萬元的起薪和即將到手的各種優厚福利，回到學校，申請延期一年畢業。這一年，他轉戰於商學院、金融系，並經常跑到哲學、中文這種看似毫不相干的專業蹭課。一年之後他畢業時，正趕上2020年金融危機，底薪比之前要低很多，但是幾個月後他便3倍跳轉，拿到幾十萬元的年薪，凌空一躍，光榮跳槽，讓所有人措手不及。