在職場生存，首先需要的就是學歷，如果沒有學歷，就你不會有機會。雖然我們現在都在高喊“能力最重要”，但是如果沒有學歷做敲門磚，一切都會變得不切實際，因為根本就不會有人問津，根本不會有人讓你擁有一展才華的機會。然而，有了學歷並不代表有了一切，實際工作中，光有學歷還不夠，還需要有能力，只有將這兩者相互結合起來，才會在職場中戰無不勝。
richard是國內重點大學的研究生，學習成績名列前茅。畢業的時候，經過學校推薦，richard成功到一家科技公司工作，主要做和自己專業相關的社會研究工作。剛剛畢業的richard懷著滿滿的信心來到了工作崗位，準備在工作中大展拳腳。然而讓richard沒有想到的是，實際工作和學校的學習完全是兩碼事，由於自己這么多年來一直專心學習，沒有進行社會實踐，所以很多事情都不了解。尤其是自己現在這份工作，做社會研究主要靠社會實踐。而richard又是個比較內向的人，不太喜歡與人打交道，因此在工作中，richard總是感覺到力不從心。
過了一段時間，richard的試用期到了。在這幾個月里，richard幾乎沒有什麼成績，因為他不知道該怎么工作，雖然是名牌大學的研究生，但是工作能力卻和自己的學歷相差甚遠。而和自己共同試用的一個只有本科學歷的女孩，工作成績遠遠超過了自己。經過公司的討論，最終richard沒能在公司繼續留下去，而那個本科女孩卻成功通過試用，成為了勝利者。
有了高學歷的richard因為沒有高能力，所以成為了職場的失敗者，這是值得每個職場人警醒的事。然而，有了高學歷，並且有了高能力，也不一定就會在職場“要風得風，要雨得雨”，也不一定就會成為職場中的寵兒。就像下面故事中的小黃一樣，雖然有了比別人高出很多的高學歷的優勢，而且在工作能力上也比上一個故事中的richard好很多，但這依然不能讓他在職場上順風順水。究其原因，就是一個人如果要成為職場的寵兒，還需要除了學歷和能以以外的其他東西。
becky是中國“211工程”中的重點大學畢業的博士生，他從小聰明好學，學習成績一直是班上最好的，學習道路一帆風順，從國小一直到博士，學習都十分順暢，而且成績也相當優異。博士畢業後，只有28歲的becky進入了一家外企工作，主要是從事和自己專業相關的工作，becky學的是現代漢語專業，按理說這個專業進入大學當老師應該比較合適，但是becky覺得在企業有更多的發展機會，於是選擇了企業。在公司工作的主要內容是公司宣傳這一塊，becky工作的公司是世界500強企業，對於公司文化這方面十分重視，這也給了becky一展才華的機會。
工作一年後，原來的部門主管離職了，空下來的主管位子成為了becky努力的目標。然而一切都不會那么順利的，因為這個位子不僅僅是becky想得到的，也是部門中每個人都想得到的。不過面對嚴峻的競爭形式，becky並沒有覺得有什麼壓力，因為在所有的5個人當中，只有自己學歷最高，其他人都是本科，而且他們來公司的時間也比自己長不了多少，自己的優勢很明顯。
一周之後，公司相關負責人開始找每個人談話，becky當然沒有浪費這次談話的機會，把自己的想法統統說了出來，希望自己成為主管，而且自我感覺良好。談話之後，宣布結果的時刻到了。正當becky美滋滋地等待宣布自己是部門主管的時候，領導卻委任了另一個同事做主管。這讓becky十分驚詫，那個同事來公司的時間和自己差不多，而且也沒有什麼建樹，為什麼是他而不是自己呢？自己和他比沒有什麼不及他的地方啊？可這一切是因為什麼呢？
回到辦公室，百思不得其解的becky正在辦公桌前發愣，同事的談話讓他明白了很多道理。原來，領導找大家談話的時候，徵求每個人的意見，除了新任主管和becky以外的三個人都推選了現在的新任主管，而只有becky自己推薦了自己。becky雖然工作還行，但是為人過於高傲，不把大家放在眼裡，總認為自己學歷高，能力也不錯，所以就覺得自己很了不起。可是新任主管卻不同，他和大家打成一片，工作中也儘量幫助大家，和大家相處得十分愉快，更重要的是，他工作能力很強，絕不比becky差。