文/劉衛
一次大型人才招聘會上，一家著名的行銷公司在會場入口處擺設了攤位。由於設立的崗位較多，待遇好，立刻引得求職的大學生蜂擁而至，將攤位圍得水泄不通。現場亂成了一鍋粥，抱怨聲、爭吵聲不絕於耳。
學經濟管理專業的雷強也夾在人群中，被人浪推來搡去。他想應聘人事管理一職，但比起那些重點院校的同學來說，手裡“三本”的文憑顯得底氣不足，只想來碰碰運氣。
嘈雜聲中，當過學生會副主席的雷強突然想到，這種混亂的場面可能是主管事先沒預料到的，這會使身單力薄的求職者失去機會。他冒出了勇氣，乾脆鑽出人群，大聲說：“同學們，這樣無序地競爭實際上對大家都不好，更不能提高招聘效率。能不能排成一列隊伍，一個個遞上，以體現我們求職者應有的素質？”
人群騷動。短暫的猶豫後，一些人開始挪動腳步，下意識地形成了隊伍的“雛形”。雷強趁熱打鐵，勸說、引導，“整理”好隊伍。隊伍最後排成，起碼有300多號人。他上前和主管協商，請一視同仁地給每位應聘者一到兩分鐘提問作答，以顯公平，也使後面的人有盼頭，心裡不發急。主管交換了眼色，微微點頭贊同。
做完這一切，眾目睽睽下，雷強默默地朝後面走去。大家對這個貌不驚人的小伙子表示讚嘆，不知誰帶的頭，對他報以熱烈的掌聲。
雷強忍著饑渴排隊，輪到他已是下午4點，工作人員已在整理資料，攤位上多出了一位面容和藹的中年人。看過簡歷，中年人頷首微笑，伸出手，說：“我是負責招聘的副總。今天的情形我都知道了。有時排在最後也能成功。祝賀！我們正需要像你這樣協調能力強和遇事沉著冷靜的人事助理。”