許多職場人士在經歷一番打拚後，卻猛然發現，自己的地位和經濟條件仍在原地踏步，而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管，細想一下工作成績，自己並不遜色，甚至在企業的發展過程中，起到中流柢柱的作用，為什麼自己的收穫卻比不上那些成績平平，甚至毫無建樹的人豐厚，如果一個在此時發現差距，那在一定程度上說明，這種覺醒已經太晚了，甚至可以說，無法挽回，任何去爭取的行動都有可能產生致命的後果。所以對於一個即將步入，或剛步入職場的年青人來說，及時對自己在一個單位里發展進行規劃是取得事業成功的根本而且是必須的條件。否則你的一生都將在別人的指使下去小心地維持一個職業，一個工作。下面，本人將根據自己十多年在職場中總結的血的經驗告訴大家，以供參考，由於本人工作在一家由國家性質轉製成的私營企業，所以，國有和民營的企業環境中規則都一併提出，其實並無多大的差別。
進入公司的第一件事要摸清老闆的親友及社會關係，以及公司高層，中層中老闆的嫡系。有的人可能認為一個剛進入公司的人應該先了解自己工作業務，這不錯，但如果你就想成為一個業務骨幹的話，你就把精力放到工作上去吧。中國人是講關係，講朋黨的，一個人一旦在單位中站錯了隊，無論你如何努力，你都不會出人頭地，最終不成為某個鬥爭的犧牲品，保住飯碗就不錯了。不要天真地以為私營企業就沒有幫派，有人的地方就少不了這玩意兒。如果你能各老闆關係圈裡的人套上關係，聯上姻，你就可以少奮鬥幾年，就等著發達吧。老闆的關係鏈由內向外依次為：老闆的直系親屬——老闆的朋友——老闆的業務關係——老闆的嫡系——老闆的遠親——老闆的老關係，老朋友，這條線是由里往外是由親到疏的關係，越內層的人，幫助越大，越能穩固的罩著你。摸清關係後，就要活動，能套親的套上親，能聯姻的就聯姻，千萬別不好意思，看著周圍的人，那些老老實實，不好意思幹這乾那的人都不得好。我們公司有一個小伙與老闆的一個老部下女兒結婚，不久這小子就被調到一個實惠的部門當經理了，其實這小子在原來部門業務根本不怎樣，為什麼發達，就是靠這條線，所以，這是我把這條最先介紹給年青人。
要摸清領導的嗜好，是愛財？愛喝？愛唱？愛麻？愛澡？還是愛被陪？一定要搞清楚，有地放矢，否則盡做無用功，甚至事得其反，就不好了。
一定要會來事，不要不好意思，逢年過節，一定要到領導家去，該孝敬點就孝敬點，要想發達，自己爹媽可以不給拜年，但領導的家要常去看看。
上述這兩條用好了，即使沒有大的提升，但是一旦犯了錯誤，領導也會罩著你，小事化了的。
一定要領會領導的各種意圖，這一點就得靠悟性了，不是什麼事，領導都方便說出來的，這就要看你長不長眼神，能不能看到領導的心裡去了，領導方便說的，你要執行；領導不方便說的，你也要領悟出去執行，這才是領導心裡的有執行力的人。千萬不要逼領導把不想說的話說出來，一般領導是不會說的，但最終說不說，你都要打消繼續發展的念頭吧，因為，你在領導心裡已經成為一個笨蛋，甚至是搬腳石。
如果你確認你進不了老闆的核心關係圈內，你就要一定抱緊你自己領導的大腿，跟隨著領導走，記住：縣官不如現管，這句老話是至理名言佳句，它歲數比你爺爺歲數還大哪。不要以為老闆的嫡系就跟老闆一條心，其實沒人會真跟他一條心，但記住，比起你，老闆更相信“自己的人”。所以，當領導要你做的事有損公司利益的時候，不要奇怪，不要慌張，從容去做，但要留一點心眼，把證據留下，以防反臉那天，成替罪羊，這個替罪羊是指法律意義上的，在法律層面上，不輸就是贏；但從公司層面上，不輸是不可能的，不管老闆知不知道誰是幕後黑手，你都是幫凶，你還想呆下去，做夢吧。