職場競爭如戰場戰爭，還記得《穿普拉達的女王》中，那個總裁助理嗎？全年無休，卻因為一次小小的生病住院，在住院期間職位被一個剛畢業的大學生所取代。當然那個大學生也為之付出了很多努力，但不管怎么說，職場競爭是殘酷的，如何讓自己成為公司的核心員工，讓老闆不能因為你的一次休假，而讓別人取代你的位置。
一、培養學習的好習慣。
記得，筆者才畢業時，進了一家財經雜誌社做實習生，裡面有個前輩，是寫報刊文章出身，他寫稿子有個特點——全是用手寫，他不會打字。所以他的文章還得專門配個“打字員”為他錄入。由於他的文章確實寫得不錯，所以主編一直都沒有說什麼，但時間長了，他不會打字的這個問題一直得不到解決，幾次因為他的拖稿，而導致美編加班，影響部門與部門之前的情緒，最後主編不得不決定放棄他。
提醒：如果你是公司裡面的老員工，或許會因為工作年限或經驗，使你擁有一種優越感，但你千萬不要忘記，你的下面是一群“年輕就是本錢”，新時代工具操作嫻熟的後輩，如果在這樣的環境中，你還以倚老賣老自居，終有一天，會被公司裁掉。不管你做什麼工作，跟上時代的步伐，學習新的技能才不會被人取代。
二、份內事要做好，更要為老闆多考慮一點。
只做好份內工作的員工，哪裡都有，但如果你在做份內工作的同進能夠多為老闆考慮一點的人卻很少。《致加西亞的信》里有一個事例：斯拉在一家大公司辦公室從事打字工作。一天，同事們出去吃飯了，這時，一個董事經過他們部門時停了下來，想找一些信件。這並不是斯拉分內的工作，她回答道：“對於此信我一無所知，但是，達斯先生，讓我來幫助您處理這件事情吧！我會儘快把它找到並會把它放在你的辦公室里。”當她將他要找的東西放在他面前的時候，董事顯得格外高興。
四個星期後她被提升到了一個更重要的部門工作，並且薪水提高了30％。猜猜是誰推薦她的？就是那位董事。在她提供了幫助之後，他記下了她的名字，在一次公司管理會上，他推薦她擔任一個更高職位的工作空缺。
在這裡，有人會說斯拉是因為那個人是董事，才會這么熱情的為他做事，如果換個人就不會了。說這種話的人，筆者只會說，他是個自私的人，別想他為會了他的朋友或是公司多做對他沒有好處的事情。
提醒：我們是公司的員工，老闆為我們發薪水，如果你想在公司里長久工作下去，得到提升的話，老闆憑什麼來提升你，給你漲工資？憑的就是份內工作要做好，更要為他多考慮一點。
三、上班早來點，下班晚走點。
現在我們生活節奏比較快，下班後的時間就是我們自己能夠自由掌控的時候，筆者原來所在的雜誌社就是這樣，幾乎編輯部的所有人都是準點上班準點下班。只要6點一到，絕對是紛紛拎包走人。但我們的主編總是最後一個默默地在辦公室裡面審稿，翻閱著最新的財經雜誌。之後筆者把這個事情告訴了一個最要好的朋友，他曾經是做企業諮詢管理的，，他的一句話點醒了我。他說：“你們主編很厲害，知道如何利用時間來提升自己，而且他的表現是每一個老闆都喜歡的。”
從那以後，筆者也像主編那樣，稍微晚走一點，翻翻競爭對手的雜誌，學習一下他們策劃得好的、精彩的專題，日積月累下來，筆者由一個小小的實習生提升為了副主編。現在雖然筆者不在那家公司工作了，但主編的這個習慣卻一直影響著筆者。
提醒：本來上班族的學習時間就很少，如果懂得利用上班前和下班後的時間來提升自己的能力，也是一個好的方法。上班早來點，下班晚走點，還可避開上下班的高峰期，坐車也不至於那么緊張。
四、培養自己的領導情商。
在這裡，筆者不是讓你以領導自居，對別人指手劃腳。還記得《杜拉拉升職記》裡面有個場景，是講的一個項目由於時間關係，大家都認為不可能完成，但杜拉拉覺得可以，她合理的安排了各位同事的工作內容，結果把不可能的事情變成了可能。