你完成工作的質量，在某種程度上決定你整個生命的質量。工作固然是為了薪水，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自身的潛能，發揮自己的才幹，實現個人的價值。
一些人總對自己抱有很高的期望值，認為自己應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛鍊等等，他們更注重工資的高低，似乎工資成了他們衡量一切的標準。但這些抱怨者都忽略了一個事實：工資的高低是和能力密切相關的。前通用ceo韋爾奇說過：“員工希望擁有高薪，這是很正常的一種心理，但是起碼你先要告訴我支付你高薪的理由。”
齊瓦勃出生在美國鄉村，只受過很短的學校教育。18歲時，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。當其他人在抱怨薪水太低而消極怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累工作經驗，並自學建築知識。
一天晚上，同伴們在閒聊，只有齊瓦勃躲在角落裡看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻了翻他的筆記本，什麼也沒說就走了。
第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西乾什麼?”
齊瓦勃說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎?”
經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。
有些打工者諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老闆打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我必須在工作中提升自己。我要使自己工作所產生的價值遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇!”
抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建築公司的總經理。
卡內基的合伙人瓊斯是個天才工程師，在建築公司最大的布拉德鋼鐵廠時，他發現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦勃，每天都是最早來到建築工地。瓊斯問齊瓦勃為什麼總來這么早，他回答說：“只有這樣，當有什麼急事的時候，才不至於被耽擱。”工廠建好後，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。兩年後，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。
因為齊瓦勃天才的管理藝術及認真的工作態度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內基才敢說：“什麼時候我想占領市場，市場就是我的，因為我能造出又便宜又好的鋼材。”幾年後，齊瓦勃被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。
可見，只要你兢兢業業地工作，在別人抱怨工資微薄的時候，默默地提升自己的能力，那么高薪也就會自然而然地來臨。
所以，當你在抱怨的時候，你不妨問問自己：“我是千里馬嗎?”如果你能以“日行千里”的業績來證明自己，那么待遇不是問題;如果不是，那就閉上嘴巴，努力工作吧!