第一本：《每周工作4小時》
timothy ferriss 時間的另類看法 每天工作4小時是懶惰者的妄想?作者 timothy ferriss 可不這么認為，他以自己做實驗品，發現為了達到4小時工作，你要做的只是學會拒絕、戰勝恐懼、遠程辦公、逃離辦公室……
作者認為，如果你缺的是時間，那么未來你開什麼樣的車，在銀行里有多少存款，都沒有意義。時間，才是未來世界最值錢的不可更新的資源。世界上那些最傑出的人總是用三分之一不到的時間就完成至少10倍以上的工作量。
我們應該考慮把時間看待成一件商品，改變過去把時間當作工具(天賦的、不可再生的、無價的)在使用的看法。
當然，作者提供了兩種辦法幫助你達到只工作4小時的未來：
1.只做重要的事情以減少工作時間(80/20法則)。
2.減少工作時間來做最重要的事情(帕金森法則)。至於能不能做到，就靠你了。
第二本 out of time:designs for the twentieth century future
norman brosterman 書里羅列了今天已經實現的或略顯陳舊的預言，比如蛋型車、飛行城市、人形機器人、單軌列車、火箭飛船等。預言和實現時間的尺度感值得把味。
第三本mind set!—reset your thinking and see the future
john naisbitt 中文譯本叫《定見》，從思維模式上幫助你在紛亂世界去粗取精，做好信息收集和分析判斷的工作，預見未來。我把它歸類為行為心理學類必看。
第四本 《未來檔案——因應未來的53個生存法則》
richard watson 職場界的“x檔案”,如果你想知道未來死人嚴重不足會怎樣，為什麼洗澡會洗得更久，為什麼目擊死亡和等待死亡的案例日趨增多，為什麼我們將失去想法與想像力……就看一看吧。
第五本 more than human
ramez naam 本書預測未來人類將成為“人造人”.盲人通過腦部植入晶片可以開車，飛行員通過改造可以用意念駕駛飛機。人體的一部分將成為電路，而這可以激發人的更多潛能。遺傳學的研究表明這些將會在不遠的未來逐步成為現實。
第六本 2060: a love story in a utopian future
janette rainwater 我們推薦的惟一一本關於未來的愛情小說。因為病毒破壞y染色體，2060年男性成為少數群體，就在這個背景下，一個睿智的故事徐徐展開，小說大膽的假設使人們重新審視了人性、道德及平等。
第七本 《人類滅絕後支配地球的奇異生物》
dougal dixon 從生物角度看未來之必讀。作者“推理”出一群相貌和習性都極具創意的生物。非常鍛鍊思維。
第八本 the final theory: rethinking our scientific legacy
mark mccutcheon 從科學角度看未來之必讀。開創性地提出了一個模型可以很方便地向大眾解釋諸如暗物質、量子效應等尖端科學理論，是這類書里最好看的。
第九本 progress in man
josh valdes 從教育角度看未來之必讀。教育在中國的地位一直說高不高、說低不低，它對未來的重要作用總是被忽視。當讀此書。
第十本 fantastic voyage: live long enough to live forever
ray kurzweil 從養生角度看未來之必讀。實際了解了解自己身體也挺有意思的。
第十一本 molly moon, micky minus, & the mind machine
georgia byng 我們推薦的惟一一本關於未來的科幻童話。孩子能欣賞的未來什麼樣?
第十二本 on capital
karl marx 這本出版了141年的書從沒有比今天更有教育意義，時間終於把作者的推論打磨得像真理般鋥亮。然而是不是真理呢?我們還需要更長的時間和更多的經濟危機來驗證，至少中國人民第一次離自己的信仰比較近了。
第十三本《莫妮卡的芒果雨》
kris holloway 有什麼比到非洲那些被過度“異國化”的國家更具戲劇性?這本書的作者在上世紀90年代初，大學剛畢業就加入“和平工作團”到西非馬利共和國服務。她在這裡住了三年，認識她的伴侶約翰以及畢生的摯友、產婆莫妮卡，這本書就圍繞著莫妮卡喜怒哀樂的情緒、純真的思想與天生的智慧寫起。在越來越多人投入非營利組織、世界不斷彼此了解的未來，這本講述友誼和“和平工作團”工作者的書非常有趣。
第十四本 yesterday’s tomorrows:past visions of the american future
joseph j.corn 它向我們展示了我們的前人是如何預測我們的今日和未來的。閱讀此書就如同欣賞一部50年前的科幻電影，卡通般的奇思妙想既懷舊又浪漫。不論他們的夢如今是否變為現實，全書都充滿著對預言的尊重。
第十五本《自由工作者的國度》
daniel h. pink daniel h. pink指出：為自己工作的時代已經到來，在美國已有超過2500萬人把自己視為“free agent”(自由工作者)，他們具備以下四種特徵：
我能負責(i am responsible)
他們把工作視為“參與”,而非被雇用。這樣工作的焦點便會轉移到如何把項目執行到excellent的程度，進而提升自己的價值。
社會關係網路構建者(social network builder)
他們把職涯風險分散到不同的項目、客戶、技能與消費者上，為達到最佳工作投資組合，建立關係網路就成為一項非常重要的技能。
團隊合作專家(be a team player)
因為工作被分散成參與各種“項目”,因此團隊合作往往是決定項目成敗的關鍵。
個人成長與專業發展計畫(personal growth and professional development planning)
為了和競爭對手形成差異化，他們會安排每周五天、每天不小於一小時的固定閱讀時間用於個人成長，同時會有計畫性地爭取參與各種挑戰性工作，定期參加專業課程與講座，培養專業技能。