1、我應為王。
2、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，並貫徹始終，總能收到意想不到的成效。
3、在這個世界上，沒有人能使你倒下。假如你自己的信念還站立的話。
4、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有很多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
5、有非凡志向，才有非凡成就。
6、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不往做，這是最大的惡習。
7、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就往做!立即行動!
8、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
9、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收穫。
10、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
11、成功者一碰到題目就馬上動手往解決。他們不花費時間往發愁，由於發愁不能解決任何題目，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
12、人們所熟悉到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。
13、失敗並非壞事，一次失敗能教會你很多，甚至比你大學裡所學的還有用。
14、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
15、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的聰明經驗。然而，假如你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
16、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記:年輕是你最大的本錢。不要怕出錯，也不要畏懼挑戰，你應該貫徹始終，在出人頭地的過程中努力再努力。
17、獲得成功有兩個重要的前題:一是果斷，二是忍耐。
18、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
19、當你在事業上碰到挫折，有打退堂鼓的動機時，你應該加以留意，這是最危險的時候!
20、堅持下往，成功就在下一個街角處等著你。
21、機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然後必須相信你能捉住它。
22、強烈的欲看也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力捉住那個機會。
23、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
24、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失往自我發展的良好機會。
25、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、盡不會再來的機會。
26、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但假如她發現這個人並沒有預備好要迎接她時，她就會從大門裡走進來，然後從窗子裡飛出往。
27、最有希看的成功者，並不是才華最出眾的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。
28、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過期跳起來捉住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
29、人生的選擇決定一切
30、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同平常的選擇才會獲取不同平常的成功。
31、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
32、失敗是成大事者之母。
33、這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再往誇大你的感受。
34、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是由於在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
35、一個治理者假如不了解其下屬的工作，那他就無法有效地治理他們。
36、對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其優點，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
37、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣勢是別的公司無可相比的。
38、對於一個至公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想像的。
39、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而盡不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
40、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。&
41、我們沒有不懂技術的治理職員，由於，往尋求技術和治理之間的平衡盡不費力。
42、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
43、人生是不公平的，習慣接受吧。
44、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
45、蓋茨運用的治理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共叫主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適都生存
46、我工作是為了樂趣
47、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
48、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息
49、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
50、假如你覺得你的老闆很兇，等你做了老闆就知道，老闆是沒有工作任期保障的。
51、要讚揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
52、在快餐店打工並不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。
53、由於缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由於其他原因而失敗的要多。
54、假如你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中往學習。
55、要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關係，讓處於企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關係，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業治理的大事。
56、看一下老闆是不是善於治理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判定。
57、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
58、在我們這裡，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都讚揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才!
59、人生沒有冷署候，人生不是學期制，沒有哪個僱主有愛好幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
60、落後就是恥辱。
61、在計算機領域內，技術與套用發展更新極快，對其技術的把握很難做到一勞永逸。有些人把握了某種技能，生產出某種產品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。;
62、電視上演的並非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館往工作。( 勵志天下 www.lizhi123.net )
63、治理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
64、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什麼，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。
65、養成天天讀十分鐘書的習慣。這樣天天十分鐘，二十年之後，他的知識水平一定前後判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
66、我很幸遠，年紀輕輕就發現我的愛好，而且令我如此著迷，至今還是如此。
67、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作
68、失敗是不可避免的，但只要貫徹始終，總能收到意想不到的成效。
69、我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。假如有人從不出錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖往嘗試其它的可能。
70、巨大的成功靠的不是氣力是韌性。社會競爭經常是持久力的競爭，有恆心和毅力的成功者往往成為笑到最後、笑得最好的人。
71、時間治理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
72、我的工作實在是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現。。
73、好的習慣主要是依靠於人的自我約束，或者說靠人對自我欲看的否定。
74、由於說話一定要老實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
75、天天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
76、成功都並沒有什麼秘密，他們只不過是適應了時代發展的變化
77、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
78、可以說，我們對今後十年的主要見解是這樣的:假如數字通訊是免費的，會出現什麼情況呢?回答是，我們學習、採購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希看軟體和軟體標準在其中起重大作用。
79、每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
80、當你了解客戶的需求後，你必須樂于思考如何讓產品更貼近並幫助客戶。
81、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要
82、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，由於小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
83、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失往自我發展的良好時機。
84、固然行動不一定能帶來令人滿足的結果，但不採取行動就盡無滿足的結果而言。
85、微軟離破產只有18個月。他的意思是說，假如企業無法不斷的創新進步，也許一年後就不復存在了。企業如此，人亦如此。
86、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
87、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
88、直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋屋子，假如你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
89、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著看遠鏡看這個世界的。
90、一個成功的商人，不應該僅僅是幹練、能吃苦，還要有協調四周關係的能力，將不利因素化解到最小最少。做生意需要***，但更要理智駕馭，意氣用事、浮躁衝動是商家之大忌。什麼是商人?商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。
91、創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計畫。
92、大多數的合伙人都採取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，由於總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，衝突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在題目牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。
93、你用於計畫的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
94、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
95、增強團隊精神是每位公司治理人必須做到的，只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立於不敗之地，才能做至公司。沒有強大的團隊，新治理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢?
96、在你出生前，你的父母並不像現在這般無趣，他們變成這樣是由於忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。
97、優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫未定，失往信心，甚至造成混亂。
98、了解我的公司在各區、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對於我這個執行長來說是很重要的。我以為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營愛好。
99、創新是做至公司唯一之路。
100、孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的徵兆。