去參加員工旅遊，如果沒繼續做滿一年，
就要賠償公司補貼的旅費，單純不想去的我，
就被問為什麼不去，是想今年離職是嗎？
還蠻令人生氣的?！」
過年期間許多行業都還在崗位上工作，
老闆為了體恤員工，也都多少會包紅包獎勵員工辛苦，
但卻有社員抱怨，在桃園某PCB上市櫃公司上班，
過年期間拿到的加班紅包，年後離職卻要求收回？
這樣是合理的嗎？
請問有人跟我一樣嗎？
我過年期間在公司加班，
公司有給過年期間加班的紅包（現金），
但是我過年後就離職，
現在跟我要回那些紅包，請問這是合理的嗎，
還是真的是我的問題？
社員回應：
「太扯了！加班拿的紅包跟離職有啥關係？！」
「要回紅包？太扯了吧跟離職有關係？」
「不用理他……如果他持續打電話叫你還……或是直接從你薪資扣的話……就告他吧！」
「不合理，哪有過年加班給紅包離職就要追討的道理」
「什麼公司產業說來聽聽笑笑」
「臉皮跟牆壁一樣厚發出去的紅包還想要回來?第一次聽過笑死ＸＤ不要理會」
「既然給了就不要雞腸鳥肚還想要回去，這就跟男女交往送東西分手還要把禮物要回去一樣扯，建議你不要理他」
「打去勞保局問問說不定可以告」
「請先說明你是否有提前告知離職，如果有我想紅包也不會包給你，如果沒有就自己想想為何要收回去吧，工作不是想做就做想走就走，當要求顧主尊守勞基法時自己離職有沒有尊守勞基法」
「人覺得是不用還加班是事實給了沒人在討回的主管幫忙墊也沒經由你同意吧！那應該只是要討回你紅包的一個藉口罷了」
且原ＰＯ表示：我是不想還，但是現在多了一個問題，單位主管已經先幫我給管理課這筆錢了，這樣我該如何解決….？
原文截圖：
「乾脆說年終跟三節一起還好了」
「薪水是不是也要追回啊…？」
「主管自己愛墊就給他墊阿搞笑」
我是沒見過也沒聽過那家公司會為了一個小小的紅包要求離職員工歸還的…
說白一點，你的前主管應該是不爽你離職，
或本來就對你有意見，想整你而已，別理他…..」
「?嗯…這跟我那老東家的思維模式頗相似…
1/1日起減薪，連同前一整年工作的年終獎金，也轉換成了減薪後的年初獎金了…?
硬是又給拗了9仟塊錢。」