總是會有那麼一兩回,
遇到自己非常想辭職的時刻,
像是得知工作實際內容跟聽到的不一樣,
又或者是跟同事處得不好,
還有因為常常被上司刁難,
自己的長處無法又展現等等。
辭職總是因為金錢的關係,
認為錢給不夠所以才辭去工作,
尤其是上司更會有這樣的想法。
覺得無法透過培養員工向心力留住員工,
最終還是只能夠靠金錢而已,
也因此上司反而在其他員工覺得更重要的部分,
更加的疏於照顧,讓員工感受不到自己被珍惜、尊重。
讓員工想要離職的原因分別是什麼呢?
其實員工想要離職,都不外乎這八個原因,
就這八個原因讓很多企業都留不住人才!
人不可與趨勢為敵,工作也是。
有的行業夕陽西下,
有的行業像早晨的太陽,前途一片光明。
有互聯網企業迅速崛起,
就有很多傳統企業慢慢倒下。
行業好的時候,老闆吃肉,員工喝湯;
行業不行的時候,老闆喝湯,
員工就只能喝西北風了。
為了一家人的長久生計,
選擇離職,到更有希望的行業去。
雷軍說:站在風口上豬也能飛起來。
反過來想,風停了,雙手再撲騰,也得往下掉。
對於職場新人來說,從底層升級打怪,加薪升職。
可到了一定的崗位,很多公司就有了天花板。
很多人一輩子也只能到中層領導,
因為高層可能是老闆家族,
可能是海外指派,還有的單位是一個蘿蔔一個坑,
所以,很多人能力資質到了一定的程度,
在公司做的時間長了,
所以對於公司的問題,自然也看的越來越清楚。
決定了公司和員工的未來。
很多公司的管理治標不治本,
天天折騰流程或是制度,
拖尾扯皮,強調考勤打卡,
很多聰明人就在黃掉之前,另謀高就。
公司越做越大,老闆是會膨脹的,
對打天下的老臣,嫌棄他們要的多,
嫌棄不如新人學歷高。
場合上不夠尊重老闆,說話任性。
縱觀中國帝皇史,
哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史,
不是君出了猜忌,就是臣出了取代之心!
老話說:不患寡,就患不均。
很多老闆只關注個體工資的多少,
很少去考慮整體工資的平衡和公平問題。
不要,領導就覺得你滿意了。
雞血不能打一輩子。
很多人隨著年齡增大,
開始追求工作和生活的平衡。
也慢慢明白「家才是最重要的」。
我們講”能者多勞”,
最近熱播的節目《中餐廳》,
黃曉明為了讓顧客滿意,
經常打折或者送,
而趙薇就一針見血的指出:
「不能白送,要讓自己的價值得到等價的回報」,
網友紛紛點贊,趙薇才是做生意之道啊。
馬雲說:
一是錢不到位,二是心委屈了」
真的,人生不過幾十年,
幹的不開心才是最重要的。