如何在短短十分鐘內了解一個人，是每個面試官所面臨的難題，除了基本的個人背景之外，該怎麼了解一個人的思維和態度，就只能靠求職者應對時的回答跟反應了~~~
就有一位面試官問在場的面試者，「煮一個雞蛋要4分鐘，煮10個最快要多久？」，沒想到回答4分鐘的人當場就被淘汰了！
小玲是一個90後的姑娘，畢業之後為了追求更好的發展，她選擇去了沿海城市工作，在解決好基本的住宿問題之後，她就去了約好的公司面試了，果然是大城市，面試現場比小玲預料的還要激烈
和她同天參加面試的就有好幾個人，在經過基本的專業考核過後，現場僅僅剩下小玲在內的三個人，在二面現場，面試官問了這樣一個問題：“煮一個雞蛋要4分鐘，煮10個最快要多少？”
其中一個求職者聽到這個問題有些摸不著頭腦，再加上性格有些直爽，他直接回答道：“一個雞蛋4分鐘，10個雞蛋不就40分鐘嗎？這小學生都知道啊！”
面試官聽到這個回答有些不滿，顯然沒料到對方專業不錯，結果對於生活上的問題就是一個生活白癡
另外一個求職者想了一小會兒後，然後回答道：“這是個時間管理的問題，所以碰到這個問題不能用數學思維簡單相加就行了，在此我們可以做時間優化，把所有蛋都放在一個鍋裡煮，煮熟的時間總共也才4分鐘。”面試官聽完這個回答只是機械地點點頭
小玲顯然沒有意料到這個問題會難倒一片人，輪到她的時候，她笑著說道：“只要一分鐘就夠了，十個雞蛋花，打碎煮一鍋，一分鐘就能煮完！”面試官聽完露笑容，不由自主地為她的精彩表現鼓起掌來
小玲最後順利拿下這份工作，這個故事也告訴我們，遇到問題時，應該要多方面思考，才能為工作帶來更好的效益！