當我們選擇一個公司，並且面試成功進入後，我們會直接遇到自己部門的同事與主管，不管工作是團隊合作完成的或者是個人完成的，我們不可否認，同事與主管與我們自身的前途，有很大的關係！平常工作時，老闆與員工相處的時間還是少的，同事與同事之間或者是你與主管的相處，才是佔大多數時間，其中，我們就怕和部門主管不對路子。
尤其是往下與各位分享的這3種主管，如果遇到，那麼就要學會保護自己，不能同流合污，更要做好防範，不要得罪他，否則他立刻會給你難看，一旦你遇到了愛挑刺並且“天生”看你就不爽的部門主管，簡直在劫難逃！
【無頭蒼蠅型主管】錯把瞎忙當認真
他們看似認真、有衝勁，有跳躍性的思考、單點的創意力，但卻缺乏全盤性、系統性的思考能力。將帥無能，累死三軍大概就是這種主管的寫照。
【後宮娘娘型】打壓人才零死角
這類型的主管深怕新人得寵，威脅了她的地位，所以想盡辦法打壓。這個部門的同事們，都有種小媳婦的個性，為了保住飯碗，只能忍氣吞聲；若稍有能力的人在她底下做事，主管就無所不用其極的打壓，因為公司的人才只能有她一個，難怪離職率會這麼高，如果想在職場裡升遷發展，有自己的天地，能快擺脫這樣的主管就快走吧。
【花蝴蝶型主管】爭功第一名
花蝴蝶主管能力普普，但向上管理的能力卻是一流！她不太願意參與複雜的執行過程，但卻會選在最適合的時機，出現在老闆的身旁，適時地把功勞攬在自己身上。想要在花蝴蝶主管身旁長久混下去（如果你待得下去的話），你只能把光環留給她，就當作是做功德吧！遇到這類型主管，你學不到真功夫，但卻隨時要有被當成工具人、人肉階梯的準備。
一旦合不來，那麼主管便會化身你的「豬隊友」，日後一旦公司有晉升機會，沒你的份以外，他可能還會在生活中藉機找你麻煩，也只有主管可以找你麻煩，畢竟人家權利在手，這樣一來，不但你的前途艱難，就連份內的工作要完成，其困難度鐵定增加不少！
