自開播以來，電視劇《人民的名義》非常火爆，劇中人物個性鮮明：改革派、實干家李達康很受網友喜愛——雖然他也有剛愎自用、獨斷專行的毛病，但他一心為公，凡事對事不對人，謀事不謀私，深得人心；而“胸懷宇宙”的孫連城，不貪不占，不違法不違紀，不壞事也不辦事，就把觀眾恨得牙癢癢，說他是典型的“占著茅坑不拉屎”的庸官，懶政怠政，其危害與貪官不相上下。
從劇中看，孫連城既不拍馬溜須，又不迎來送往，能夠做到副廳級領導干部，估計年輕時也曾努力過、奮鬥過，應該也曾是一位熱血沸騰的“有為青年”。為什麼在做了幾年的副廳級區長後，反而變得面目全非，不受人待見，最後還“憤然辭職”呢？筆者以為，是他的心態出了問題，自己覺得升遷緩慢，就消極怠工、屍位素餐，以業餘愛好來逃避現實、逃避責任，既貽誤事業，又毀了自己。
英國大文豪狄更斯說過：“一個健全的心態，比一百種智慧都更有力量”。作為領導干部，孫連城敗就敗在心態不好，導致人生觀、價值觀都出了問題。一名合格的領導干部，必須具備良好的心態，尤其是在涉及自己“進步”的問題上，更要樹立起正確的權力觀、地位觀和利益觀，端正心態，正確對待組織的決定，正確對待人民的選擇；在任何時候、任何情況下，都要自覺擺正位置，聽從組織的召喚。要正確看待個人的上與下、進與退，培養“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，任天邊雲卷雲舒”的人生境界。如果做到了這點，孫連城本應是一名“好干部”，干事創業也必然熱情澎拜、干勁十足，必然得到人民的“點讚”和組織的選拔。（山村工匠）
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