改變從這裡開始，我在連贏天下等你哦！在團隊裡，表面上一池靜水，暗地裡卻暗流湧動其中傳染最快的不是那些鼓舞人心積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極倦怠心裡不爽的人和事若你稍不留心。自己也可能捲入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關係，嚴重還可能因此丟了工作謹記，遠離“負能量”，才能獲得正能量，積極向上!團隊裡的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒駡，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾抱怨是團隊中最易傳播。輻射最快最廣最具殺傷力的負能量抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司有時，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室裡，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高。總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富在辦公室裡這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡。也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊冷暴力。導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效不少人對辦公室裡的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造**才流失的又一重要要原因因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中。大家更喜歡與自信有擔當的人合作而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭常常變成了妒忌別人的進步和優勢讓自己臉上無光，心生恨意競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始。一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利一個假愛馬仕包包，也可能在團隊裡引起一場明爭暗鬥辦公室裡的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手錶，甚至比小三如果是工作中一決高下。倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯範疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的職場女性因心思細膩對感情和周圍人際變化比較敏感。更容易患上疑心病其實疑心病的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作把握企業命脈，成就趨勢商機！
