喜歡主導事情的發展、能依據不同環境改變做事的方式、習慣擔任意見領袖、樂於冒險、以及會做一些別人不敢做的決定等就越可能成為高薪族的一員而其中，若依老中青三代分別來看卻有不同的特質差異：他們屬於「勇敢冒險的變形蟲」，以適應性、取悅性勝出他們屬於「衝出夾縫的三明治族」，以抗壓性、求變性勝出他們屬於「從0到1的創業家」，以創造性、求變性勝出。根據調查結果顯示，年紀愈輕的上班族，適應性愈高，而愈資深的上班族，則抗壓性、求變性及創造性較佳。如果你較符合以下情況則較不具備高薪族突顯的特質。：◎容易因重要而緊張，且影響表現◎如果第二天有重要的事，容易睡不好◎謹慎考慮各種風險再做決定◎需要較長的時間以適應陌生環境◎不喜歡和別人比較或競爭104人資學院副總經理花梓馨表示，人格特質是由遺傳加上早期教養而決定，成年後不容易有太大的改變；不過，行為卻是可以透過價值觀、動機、以及環境驅動力來調整。雖然如此，在職場中，仍然必須扮演好工作的角色。她舉例說明，一位個性很謹慎的人，若很難改變，初步建議不要當業務，可以先找適合個性的工作，例如行政財會。但若已經是業務職、或對業務有興趣，則必須利用個人性格的優勢，來掩蓋其他不足之處；可以透過耐心瞭解客戶需求、謹慎細心的滿足客戶所需等，以取得客戶的信任，進而達到業績。若是可以做到，則能讓他原本的謹慎性，轉化為職場能力的優勢；最重要的是，不論如何，上班族都應在各自的職務上，展現該有的工作行為。此外，根據104資訊科技公司調查發現，35歲是上班族發展的關鍵期；自35歲起，上班族所領的薪資差距明顯擴大，這個階段是決定為「高薪族」或「一般族」的關鍵時刻。而40歲之後，一般上班族的薪資成長則更為緩慢。另一方面，高薪族偏好的求職方向，則是「有賺有分享、有功有獎酬」的公司身為朝九晚五的上班族一員，若你也想成為高薪族，應及早預備自己，在35歲前努力奮鬥，累積經驗與資歷。另外，若在性格上較為保守謹慎，則可以做適當的補強功課，一樣可以擠身高薪一族。天下沒有白吃的午餐，惟有先天的條件，加上後天的努力，成功才會是你的！
「性格」決定你的薪水！研究顯示…高薪族都有5種「共通點」！你符合了幾個？
