自古以來，員工和老闆就是兩個概念，兩種不同的方向，他們之間不能相提並論，從而也就不存在公平與不公平之說。員工只是執行者，是具體做事的那個人，不需要承擔風險。而老闆需要把控全域，承擔著巨大的風險。
經常聽見許多員工私下抱怨：「幹的活多，掙的錢少;即使幹活幹到累死，拿到的工資不如老闆一天掙的多……」如果你是老闆，你聽到員工如此議論紛紛，你會如何回答?
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郭台銘，臺灣著名企業家，有一次他去自己的工廠視察時，正在和廠裡的工程師進行個交流。卻聽見有人大聲問他：為什麼累死的是我，首富卻是你?
郭台銘聞聽，莞爾一笑，不假思索地說了下面這番話：
第一，創業與就業
30年前我創建公司的時候，是賭上全部家當，不成功便成仁。而你只是寄出幾十份履歷表後就來我們公司上班，而且隨時可以走人。
創業是自己創造事業，為自己打工;就業是在別人的事業中尋找工作機會，為別人打工。兩者的區別在心態、謀略、格局，而這些都是決定著你如何取得成功的關鍵所在。
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第二，選擇與被選擇
我選擇從連接器切入市場，到最後跟蘋果合作，是因為我眼光判斷正確。而你在部門上班，是因為學歷和考試被分配的。
有人選擇了平平淡淡的生活，每天過著早9晚5的生活。有人選擇了不平凡的生活，每天朝5晚9，週末更多的時間都用在了各種培訓，各種考證的身上。還有的人選擇了過最好的生活，他們的床邊更多的是激勵他們不斷前進的宣言“8小時之內謀生存，8小時之內謀發展”，他們從不浪費一丁點的時間。
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第三，責任的輕重
我24小時都在思考如何創造利潤，每一個決策都可能影響數萬個家庭生計與數十萬股民的權益。而你只要想什麼時候下班，如何照顧好你的家庭。
投入與收穫成正比，作為企業掌舵人，老闆需要承擔很大的風險，他身上的責任重於泰山，有時為一個決定而日夜難眠、寢食難安。而員工在公司只需做好自己手頭的工作，即使偶然出個小差錯，也無大礙。
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看到這裡，作為員工的你還在抱怨老闆拿錢多你拿錢少嗎?任何人的付心與收穫一定成正比。遇到心結，可以互換角色，站在老闆的角度想問題，正所謂理解萬歲。不抱怨，心感恩，才會做好工作，成就自己。
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